在員工流動率創(chuàng)下紀(jì)錄之際，美國大公司正在向高管發(fā)放一次性獎金，以留住表現(xiàn)出色的領(lǐng)導(dǎo)者，并獎勵他們在艱難的幾年里進行的管理。

在標(biāo)準(zhǔn)薪酬計劃之外提供的留任獎金是公司今年薪酬披露的一個重點，因為對緊張的勞動力市場的擔(dān)憂正蔓延到高管層。在企業(yè)應(yīng)對高通脹、供應(yīng)鏈中斷和其他挑戰(zhàn)之際，領(lǐng)導(dǎo)團隊希望留住最優(yōu)秀的員工。

委托書文件顯示，可口可樂(Coca-Cola Co.)、惠普(Hewlett Packard Enterprise Co.)和泰森食品(Tyson Foods Inc.)等公司在2021財年向高管提供了補充獎勵。這些獎金主要以股票的形式發(fā)放，通常價值數(shù)百萬美元，旨在激勵高管，鼓勵頂尖人才留在崗位上。一些獎金還取代了高管們因疫情造成的經(jīng)濟沖擊而沒有獲得的薪酬。

根據(jù)《華爾街日報》的分析，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成份股公司首席執(zhí)行官的薪酬中值在2021年為1470萬美元，連續(xù)第六年創(chuàng)下紀(jì)錄。股票獎勵約占薪酬的三分之二，對薪酬最高的首席執(zhí)行官來說，這一比例更高。

人力資源咨詢公司克倫肖協(xié)會(Crenshaw Associates)執(zhí)行主席比爾·格倫(Bill Glenn)在討論疫情開始以來領(lǐng)導(dǎo)團隊面臨的挑戰(zhàn)時說:“整個組織，從首席執(zhí)行官到制造車間，焦慮和壓力的程度是前所未有的?！?/p>

可口可樂在3月份提交的一份委托書中說，去年該公司授權(quán)對包括公司高管在內(nèi)的約1,000名員工進行一次性獎勵?？煽诳蓸吩谄浯砦募斜硎?，股票獎勵是為了“激勵和獎勵員工”，以幫助飲料公司在疫情后變得更強大。

根據(jù)該計劃，首席執(zhí)行長昆西(James Quincey)有資格獲得最大的獎金。如果公司在今年年底前達到一定的每股收益目標(biāo)，昆西最多可獲得640萬美元的獎金。昆西去年總共獲得了2,490萬美元的薪酬，這一數(shù)字包括一次性的股票獎勵，比一年前增加了35%。除提交委托書外，該公司拒絕置評。

企業(yè)在委托書中披露的股票獎勵主要是在2021年授予的，當(dāng)時股市上漲，企業(yè)正從疫情的經(jīng)濟沖擊中實現(xiàn)財務(wù)反彈。提供補充獎勵是公司用來鼓勵員工留任的幾種手段之一，包括調(diào)整其他類型的薪酬，如長期激勵性薪酬。

高管薪酬咨詢公司薪酬咨詢合伙人(Compensation Advisory Partners)的創(chuàng)始合伙人凱利·馬拉菲斯(Kelly Malafis)說:“當(dāng)一家公司表現(xiàn)強勁時，向高管發(fā)放更高或特別獎勵就容易得多?！彼f，如果公司業(yè)績或股價下跌，投資者將來可能會發(fā)現(xiàn)這些投資不那么受歡迎。

投資者去年批評一些公司在疫情期間似乎無法實現(xiàn)現(xiàn)有的績效薪酬目標(biāo)時，改變了高管薪酬條款。一些投資者不支持在公司年度會議上進行例行的“薪酬話語權(quán)”顧問投票。

在公司薪酬披露中，保留獎金的披露方式使得很難確定提供給高管的每一筆保留獎金。咨詢公司美世(Mercer)在標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)中233家公司的樣本中發(fā)現(xiàn)，2021財年有44家公司獲得了此類獎勵。大部分的獎金都發(fā)放給了個人或一小群高管，而不是整個領(lǐng)導(dǎo)團隊。

咨詢公司W(wǎng)illis Towers Watson PLC的數(shù)據(jù)顯示，超過三分之一的公司表示，為首席財務(wù)長提供補充薪酬的主要原因是留住人才，無論是作為個人還是作為大集團的一部分，這也是最常被提及的原因。該機構(gòu)對標(biāo)普1500指數(shù)中68家公司向財務(wù)主管提供的補充獎勵進行了抽樣調(diào)查。其他原因包括疫情期間的業(yè)績和正在進行的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。

根據(jù)威利斯韜?；輴偤兔朗赖难芯浚谂c員工留任相關(guān)的股票獎勵中，以時間為基礎(chǔ)的股票獎勵占了最大比例。根據(jù)時間為基礎(chǔ)的股票獎勵是高管在工作一段時間后獲得的獎勵。投資者推動公司采用基于業(yè)績激勵的薪酬計劃。

去年，企業(yè)高管離職率有所下降，而全國各地的員工離職率達到了創(chuàng)紀(jì)錄的水平。數(shù)據(jù)提供商MyLogIQ的數(shù)據(jù)顯示，在標(biāo)普500指數(shù)成份股公司中，所有被點名的高管(公司的高層領(lǐng)導(dǎo))去年有9%離開了自己的公司。MyLogIQ表示，這一比例低于2020年大流行第一年的10%和2019年的11%。MyLogIQ的數(shù)據(jù)顯示，截至2022年5月6日，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成分股公司中約5%的已任命高管宣布離職。

科技公司惠普企業(yè)(Hewlett Packard Enterprise)表示，今年它向首席財務(wù)長羅比亞蒂(Tarek Robbiati)提供了750萬美元的一次性股權(quán)獎勵，其中包括限制性股票和業(yè)績調(diào)整后的股票。該公司在委托書文件中表示，該獎項只授予自2018年以來一直擔(dān)任首席財務(wù)官的羅比亞蒂，此外還增加了他的薪水和激勵性薪酬，旨在“促進他在非常復(fù)雜的多年戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期間繼續(xù)參與工作”。

惠普企業(yè)(Hewlett Packard Enterprise)于2020年推出了一項削減房地產(chǎn)支出和簡化產(chǎn)品供應(yīng)的計劃，作為向訂閱式商業(yè)模式轉(zhuǎn)變的一部分。90.3%的股東投票支持該公司2021年的薪酬方案。2021年，羅比亞蒂的總薪酬同比增長了近兩倍，達到1560萬美元。

“塔里克是惠普的變革型領(lǐng)導(dǎo)者，幫助我們?yōu)楣蓶|和客戶提供差異化的價值，”一位發(fā)言人表示。她還表示，惠普不斷評估高管薪酬，以確保薪酬公平和具有競爭力。

一些公司在2021財年提供了股票獎勵，以彌補高管在疫情早期損失的薪酬。在此之前，企業(yè)曾在2020年努力削減高管薪酬，以在疫情早期裁員期間表現(xiàn)出與投資者和員工的團結(jié)。

機構(gòu)投資者理事會(Council of Institutional Investors)執(zhí)行董事艾米·博爾魯斯(Amy Borrus)說:“這讓人們對共同犧牲的整個概念產(chǎn)生了疑問?！彼傅氖翘娲吖茉谝咔槠陂g損失的薪酬的獎勵。

肉類加工企業(yè)泰森食品(Tyson Foods)在去年12月提交的一份委托書中表示，該公司在2021財年向高管們提供了一份補充限制性股票獎勵。該公司表示，獎金的價值約等于上一財年因covid -19相關(guān)費用而減少的獎金。根據(jù)該文件，泰森食品的董事會決定，基于該公司在2020財年下半年的業(yè)績改善，以及高管在疫情面前的領(lǐng)導(dǎo)力，以及他們采取的保護員工的措施，額外的股票獎勵是適當(dāng)?shù)摹?/p>

根據(jù)該計劃，獲得最多獎金的泰森(John Tyson)獲得了17,781股股票，估值約為110萬美元。泰森在2021財年的總薪酬為1,370萬美元，較上年增長22%。

這份文件稱，特別股票獎勵在兩年內(nèi)每年授予50%，“在授予的基礎(chǔ)上增加了留任因素”。

薪酬咨詢公司Semler Brossy的數(shù)據(jù)顯示，截至4月28日的今年薪酬話語權(quán)提案平均得到了86%的投資者支持。

泰森食品的股東在2017年投票支持了一項提議，即每三年進行一次薪酬表決。下一次投票定于2023年。