路透紐約5月13日電(記者M(jìn)egan Hogan) - - -高盛集團(tuán)(GS.N)首席多元化官M(fèi)egan Hogan周五對(duì)路透表示，該公司將多元化招聘團(tuán)隊(duì)增加一倍，并將預(yù)算增加1,000萬美元，以幫助實(shí)現(xiàn)增加女性、黑人和拉美裔員工的目標(biāo)。

自今年年初以來，該銀行新增了大約25家專注于招聘多樣化員工的招聘機(jī)構(gòu)，使團(tuán)隊(duì)人數(shù)達(dá)到了50人。

霍根說，高盛已經(jīng)聘請(qǐng)了更有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員，他們將有助于推進(jìn)公司招聘更多女性、黑人和拉美裔副總裁的計(jì)劃。

霍根說:“擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)，讓那些在任職年限方面能夠接觸到更有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士加入進(jìn)來，并與他們就公司的職業(yè)道路進(jìn)行更深入的對(duì)話，是很有意義的?！?/p>

華爾街的銀行正在努力讓他們的員工更加多元化，他們主要由白人男性組成。

該行表示，希望在美洲地區(qū)，擔(dān)任副總裁職位的員工中有7%是黑人，9%是拉丁裔，同時(shí)計(jì)劃到2025年，全球女性員工比例達(dá)到40%。

副總裁通常是華爾街銀行的高級(jí)職位。

一份監(jiān)管文件顯示，去年12月，高盛32%的副總裁是女性，4%是黑人，6%是拉丁裔。

高盛在基層員工的多元化方面取得了一些進(jìn)展。

2019年，該行設(shè)定了目標(biāo)，在美國招聘的所有新分析師和初級(jí)助理中，黑人占11%，在英國招聘的黑人占9%。該銀行還表示，其目標(biāo)是讓拉美裔占14%，女性占一半。

高盛表示，去年實(shí)現(xiàn)了校園分析師招聘目標(biāo)。大學(xué)招聘占該行年度招聘的70%。