孟買:由于填補(bǔ)這些職位的人才短缺，印度首席執(zhí)行官和其他高級公司人員的工資將以5年來最快的速度增長，這種短缺也提高了他們管理人員的工資。

人力資源咨詢公司怡安印度(Aon India)的2022年高管薪酬調(diào)查(Executive Rewards Survey)對20個行業(yè)的475家公司進(jìn)行了分析，該調(diào)查顯示，印度公司的CXO薪酬預(yù)計將在2022年增長8.9%，高于上年的7.9%。調(diào)查結(jié)果于周三公布。

“CXO級別的人才短缺，企業(yè)已經(jīng)意識到，為了獲得高質(zhì)量的人才，他們必須支付更高的薪酬。早些時候，首席執(zhí)行官與初級和中級管理層之間的增量差距很大，但現(xiàn)在差距縮小了?！扁踩肆Y本解決方案合伙人兼印度首席執(zhí)行官Nitin Sethi告訴Mint。今年2月，怡安保險估計，由于企業(yè)難以留住人才，印度整體平均薪酬漲幅將為9.9%。

然而，薪酬與業(yè)績的聯(lián)系比以往更加緊密。目前，近60%的ceo薪酬以浮動薪酬和長期激勵的形式發(fā)放，而大約10年前，這一比例為20%至25%。怡安表示，首席執(zhí)行官的薪酬中值為7.05億盧比。

在各行業(yè)中，制造業(yè)高居榜首，公司老板的薪酬漲幅最大。制造業(yè)首席執(zhí)行官的薪酬預(yù)計將增長9.3%，緊隨其后的是信息技術(shù)和it服務(wù)業(yè)，增幅為9.2%。金融服務(wù)公司、生命科學(xué)公司和消費(fèi)行業(yè)的高管預(yù)計將分別獲得8.2%、8.4%和8.1%的加薪。

在此之前，由于疫情造成的混亂，工資增長幾乎兩年沒有增長或有所放緩。許多首席執(zhí)行官減薪，一些人甚至放棄了他們的工資，因?yàn)楣緬暝S持下去，許多人解雇員工以節(jié)省成本。

但隨著商業(yè)活動恢復(fù)到接近疫情前的水平，薪酬上漲和高管人才爭奪戰(zhàn)正在全面展開。塞西在一份聲明中表示:“疫情過后，人才短缺，吸引、留住和聘用促進(jìn)業(yè)務(wù)增長的領(lǐng)導(dǎo)人才的成本正在迅速上升。”“不僅高管平均薪酬的增幅達(dá)到了5年來的最高水平，可變薪酬和股權(quán)獎勵也有所增加，因?yàn)槠髽I(yè)不能冒險失去高管層的關(guān)鍵人才，因?yàn)檫@對實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)業(yè)績有影響?！?/p>

不過，這家咨詢公司指出，雖然長期聘用協(xié)議通常針對高級管理層，但人才短缺和員工流動率高正迫使企業(yè)將其提供給潛力巨大的中層管理人員?！巴ǔ＃M織會看1-2個指標(biāo)來提供績效份額。利潤、股東回報和收入是最常用的三個指標(biāo)，”怡安在與Mint共享的獨(dú)家數(shù)據(jù)中指出。

長期投資回報率可以是現(xiàn)金、業(yè)績股和限制性股票的組合，員工的長期投資回報率可以通過公司業(yè)績來衡量——利潤、收入、現(xiàn)金流和股東回報。

"追回期權(quán)在金融領(lǐng)域也越來越受歡迎，現(xiàn)在被廣泛使用，" Sethi說。“追回權(quán)”的作用類似于一種懲罰，在特殊情況下，如提前離職，員工必須返還合同規(guī)定的部分金錢或福利。

怡安保險指出，5年前的股票期權(quán)的授予期已逐漸減少。股票期權(quán)被授予后，員工獲得購買股票的權(quán)利的等待期就是授予期。對所有工具而言，授予期通常為三至四年。

但是，為了留住最好的人才，初創(chuàng)公司變得更加靈活，并獲得董事會批準(zhǔn)，縮短了持股期限。