孟買:行業(yè)高管稱，考慮到印度公司的招聘狂潮，信息技術(shù)公司、金融科技公司、咨詢公司和初創(chuàng)公司正在推遲績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放，以爭(zhēng)取更多時(shí)間。

“延遲發(fā)放獎(jiǎng)金是‘大辭職’的直接影響。這種拖延給了公司更多的時(shí)間去尋找替代者。然而，為了否定這一點(diǎn)，招聘公司提出了多種留職邀請(qǐng)、加入獎(jiǎng)金和股票期權(quán)來(lái)吸引候選人?！?/p>

如果獎(jiǎng)金公布推遲幾個(gè)月，而候選人必須經(jīng)歷一個(gè)通知期，企業(yè)就有5 - 6個(gè)月的回旋時(shí)間。然而，招聘人員表示，這也會(huì)導(dǎo)致招聘周期的延遲。

“大辭職”是指從2021年9月至10月，在信息技術(shù)(IT)、初創(chuàng)企業(yè)、零售等領(lǐng)域掀起的招聘熱潮。在第三次新冠疫情爆發(fā)后，被壓抑的需求導(dǎo)致雇主提供了一連串的工作機(jī)會(huì)，包括加入獎(jiǎng)金、高加薪和股票期權(quán)，以吸引候選人，這導(dǎo)致了較高的人員流失率，迫使公司采取措施留住員工。

考慮到招聘人員期望各行業(yè)的優(yōu)秀員工今年能得到100%的獎(jiǎng)金，因此，在這個(gè)時(shí)候辭職將導(dǎo)致相當(dāng)大的損失。

OptimHire創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官拉克希米·m·科達(dá)利(Lakshmi M. Kodali)表示，科技行業(yè)的績(jī)效獎(jiǎng)金通常會(huì)提前幾個(gè)月公布?！耙恍╉敿?jí)候選人被告知他們將在12月獲得獎(jiǎng)金，這些是用來(lái)留住他們的工具。招聘人員和客戶將不得不進(jìn)行談判，并提出加入獎(jiǎng)金和更好的員工福利方案?！笨七_(dá)利還預(yù)計(jì)，招聘狂潮將持續(xù)一段時(shí)間。

根據(jù)美國(guó)軟件和服務(wù)公司協(xié)會(huì)(Nasscom)的一項(xiàng)研究，約90%的首席執(zhí)行官預(yù)計(jì)今年的招聘人數(shù)將保持在2021年的水平或超過(guò)2021年，數(shù)字人才將占所有新招聘人數(shù)的一半。在另一項(xiàng)研究中，Nasscom曾表示，本財(cái)年迄今新增員工45萬(wàn)人。

隨著印度公司努力跟上數(shù)字化和云服務(wù)的步伐，對(duì)Java、Javascript、Python和SQL人才的需求非常強(qiáng)勁。然而，其他行業(yè)也感受到了壓力。

“咨詢公司已經(jīng)看到了一個(gè)巨大的人才流失現(xiàn)象，而公司高層挖走了很多中高層管理人員。這些公司現(xiàn)在正式讓員工知道他們今年的獎(jiǎng)金是多少，但預(yù)計(jì)是在6 - 7月，而不是4月，”孟買一家咨詢公司的人力資源主管說(shuō)。

高層管理人員的通知期為兩到三個(gè)月，這意味著新雇主必須考慮買盤金額和績(jī)效獎(jiǎng)金才能錄用候選人。

馬克西馬全球獵頭公司印度和新興市場(chǎng)合伙人斯里尼瓦斯?南杜里表示:“整個(gè)談判推遲了招聘過(guò)程，最后一刻退出的人數(shù)增加了40-50%，在候選人加入之前存在很多不確定性?！币恍┛萍脊疽呀?jīng)預(yù)料到就業(yè)熱潮，并在去年12月宣布發(fā)放獎(jiǎng)金，但獎(jiǎng)金將在3月至4月推出。這樣做是為了防止這名員工在招聘狂潮開(kāi)始時(shí)離開(kāi)?！?/p>

然而，為了得到合適的人才，雇主們已準(zhǔn)備好放松腰包。ABC咨詢公司董事總經(jīng)理Shiv Agrawal表示:“雖然會(huì)有延遲，但大多數(shù)公司別無(wú)選擇，只能實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)，盡管每位候選人的成本更高。”