招聘人員表示，愿意在辦公室工作的求職者將比那些尋求遠程工作的人更受青睞，因為公司越來越關(guān)注員工遠程工作時的文化建設(shè)和維持。

“團隊合作不可能在遙遠的地方實現(xiàn)。這種機器人工作文化必須在疫情期間采用，但現(xiàn)在需要實際的護理?！比肆Y源公司TeamLease Services的聯(lián)合創(chuàng)始人Rituparna Chakraborty說。

她補充說，現(xiàn)在即使是支持系統(tǒng)的新員工也被要求在面試時到辦公室來。Chakraborty說:“你可以關(guān)掉視頻，靜音，這樣做會持續(xù)影響工作效率?！?/p>

疫情期間，許多員工為了節(jié)省成本或與家人在一起，離開了城市，回到了自己的家鄉(xiāng)，這使得企業(yè)讓員工返回家鄉(xiāng)面臨的挑戰(zhàn)更加復(fù)雜。

雖然許多員工仍然不愿重返辦公室，但公司希望新員工加入辦公室，以了解公司文化，并與同事建立聯(lián)系。

“我們在基礎(chǔ)設(shè)施、制造業(yè)和制藥行業(yè)的所有客戶都要求新員工在辦公室工作。然而，科技公司和初創(chuàng)公司仍能適應(yīng)這種混合的工作文化?！?/p>

推動新人進入辦公室也是為了避免他們之間的高損耗。

2月28日，Mint報告稱，員工在加入新公司的三個月內(nèi)就會辭職。招聘人員將這種現(xiàn)象稱為“嬰兒死亡率”，即新員工意識到自己并不適合公司，希望回到熟悉的工作場所。一些公司已經(jīng)通知招聘人員，他們希望避免這種高的人員流失，建立更多的關(guān)系。

混合型工作方式不適用于初創(chuàng)企業(yè)的中高層管理人員。

“在大流行的兩年里，你住在哪里并不重要，但現(xiàn)在重要了。盡管精通技術(shù)，但初創(chuàng)企業(yè)客戶表示，工作文化無法遠程建立?！?/p>

這家獵頭公司的主管補充說，雖然所有候選人都問是否可以在家工作，但他們被告知，即使現(xiàn)在是混合型工作，辦公室很快就會成為強制性工作。

Maxima Global Executive search的印度和新興市場合伙人斯里尼瓦斯?南杜里(Srinivas Nanduri)表示，對于辦公室的需求是如此強烈，以至于公司為了招聘高級職員而改變了辦公地點的選擇。

他的一個客戶從班加羅爾的新加坡Gurugram聘請了高級管理人員，在班加羅爾建立了一個新機構(gòu)。他們可以選擇在家工作，但現(xiàn)在限制取消了，這一選擇被取消了?！案吣昙墝W(xué)生被要求前往班加羅爾，建立他們的團隊，一起工作一段時間，”Nanduri說。

招聘人員表示，薪酬結(jié)構(gòu)或?qū)χ胤倒ぷ鲘徫坏膯T工的激勵措施沒有變化。在大多數(shù)情況下，即使公司還沒有準備好讓員工重返工作崗位，新員工也會被告知每周至少要來辦公室兩到三次。