新冠肺炎給健康和經(jīng)濟(jì)帶來了災(zāi)難，也給企業(yè)部門帶來了麻煩。在疫情期間，公司不得不大幅裁員。但隨著企業(yè)(尤其是信息技術(shù)公司)準(zhǔn)備大舉招聘，情況正在向好的方向轉(zhuǎn)變。

當(dāng)疫情爆發(fā)時，招聘人員面對不確定的情況采取了等待和觀察的態(tài)度。就在第一波Covid-19感染高峰之前，招聘人數(shù)下降了50%。隨著各部門技術(shù)轉(zhuǎn)型的興起(這是封鎖期間在家工作模式所必需的)，新冠疫情前的招聘趨勢正在回歸。

求職門戶網(wǎng)站Indeed India在一份分析2019冠狀病毒病(Covid-19)大流行對印度就業(yè)市場影響的報告中表示，對IT專業(yè)人士的需求增長了400%。從2020年1月到2021年2月，包括應(yīng)用程序開發(fā)人員、首席顧問、Salesforce開發(fā)人員和站點可靠性工程師在內(nèi)的熟練技術(shù)人員的需求增長了150%至300%，成為最受歡迎的職位。

除了增加新的人才到他們的勞動力，公司也提供了比去年更高的薪水。根據(jù)Indeed India的報告，IT公司正為全棧工程師提供70%至120%的加薪。早些年，薪資漲幅在20%至30%之間。

除了加薪之外，印度IT巨頭塔塔咨詢服務(wù)公司(TCS)、威普羅(Wipro)和印孚瑟斯(Infosys)也計劃在印度各地大舉招聘。塔塔咨詢公司最近宣布了其最大的一次招聘行動，旨在招聘那些在離職后尋找工作機(jī)會的女性專業(yè)人士。

TCS表示:“人才和潛力將永遠(yuǎn)存在，重新開始對有才華、有經(jīng)驗的女性專業(yè)人士來說是一個激勵、重塑和挑戰(zhàn)自己的機(jī)會?！?/p>

預(yù)計在22財年，整個IT行業(yè)的工資支出將增加16 - 17億美元。