時(shí)尚行業(yè)的可持續性正迎來(lái)一個(gè)重要時(shí)刻。頭條新聞是“呼吁透明化，對循環(huán)和道德時(shí)尚的日益增長(cháng)的需求”，吸引了越來(lái)越多的眼球，而且有一種勢頭，即使這只是邁向更清潔的產(chǎn)業(yè)和更綠色的星球的嬰兒步伐。

可持續發(fā)展作為一個(gè)主題，終于得到了應有的關(guān)注。但是，如果一個(gè)集體的對話(huà)發(fā)生在這個(gè)行業(yè)內部，那么工廠(chǎng)工人的殘酷現實(shí)與品牌的可持續發(fā)展官員所說(shuō)的話(huà)就大不相同了。品牌的公司繼續在工廠(chǎng)里生產(chǎn)服裝，而在這些工廠(chǎng)里，人權和工人權利只是一種默契，很少得到執行。

本月發(fā)布的一份關(guān)于孟加拉國工人權利的報告顯示，政府和服裝廠(chǎng)老板正在報復要求提高最低工資的工人。2018年12月，最低工資從每周約0.45美分和22美元提高到每月95美元。

為H&M和芒果生產(chǎn)服裝的工廠(chǎng)工人受到刑事指控

自從去年爭取提高工資以來(lái)，許多工人遭到逮捕，并受到毫無(wú)根據的刑事指控，“這是應供應H&M、芒果和Next等品牌的工廠(chǎng)的要求而來(lái)的。為這些品牌和其他品牌生產(chǎn)的工廠(chǎng)在沒(méi)有法律依據的情況下解雇了多達11,600名工人，其中大多數人由于被系統列入黑名單而無(wú)法找到其他工作。一些工廠(chǎng)甚至雇傭暴徒毆打員工。”

這份由勞工權利聯(lián)盟(WRC)發(fā)表的報告，詭異地指出，近年來(lái)，孟加拉政府對言論與結社自由的壓制愈來(lái)愈嚴重。由人民聯(lián)盟領(lǐng)導的政府，最引人注目的是利用資訊及通訊科技法案逮捕數十名公民社會(huì )行動(dòng)者，因為他們在報紙、Facebook及其他社交媒體網(wǎng)站上批評政府及政治領(lǐng)袖等。

政府保安部隊的回應是 濫用武力，違反工人的65名工人的言論、集會(huì )、結社權利，以及被捕和刑事指控，都是由30家工廠(chǎng)經(jīng)理毫無(wú)根據的投訴推動(dòng)的，這些工廠(chǎng)為一長(cháng)串知名品牌和零售商供貨。這份報告重復了一些工人被指控的行為，這些行為發(fā)生在離他們實(shí)際工作地點(diǎn)數英里的地方，而且這些工人不可能參與其中。

盡管孟加拉拉納廣場(chǎng)發(fā)生災難后，工廠(chǎng)安全受到重視，但勞工權益仍有很長(cháng)的路要走。在非法鎮壓和平抗議和集會(huì )的過(guò)程中，工廠(chǎng)老板從來(lái)沒(méi)有被真正追究過(guò)責任。西方品牌和零售商繼續將業(yè)務(wù)涌入孟加拉國;例如，去年對美國的出口增長(cháng)了19%。

品牌如何彌補對工人造成的傷害?

WRC要求所有從孟加拉采購的品牌，要求所有供應商撤回任何與最近抗議有關(guān)的刑事投訴(以及任何針對工人的刑事投訴);恢復并退還所有因抗議而被解雇或被迫辭職的工人的工資;并承諾采取“非歧視”的招聘程序，旨在結束因參與抗議活動(dòng)而被列入黑名單的“工人”。

WRC總部位于美國華盛頓，對主要品牌的工廠(chǎng)進(jìn)行獨立、深入的調查，發(fā)布公開(kāi)報告;這些工廠(chǎng)的工人在努力結束勞工虐待和捍衛工作場(chǎng)所權利的過(guò)程中，也在幫助他們。