Shoptalk周三表示，該公司正在解決商界女性領(lǐng)導比例過(guò)低的問(wèn)題，要求下一屆重要行業(yè)活動(dòng)的所有演講者都是女性。該組織的一份新聞稿稱(chēng)，主要的行業(yè)研討會(huì )將于明年3月22日至25日在拉斯維加斯舉行。

這一要求包括“主要的舞臺主題、演講者、采訪(fǎng)者和主持人” - - - - - -總共有超過(guò)225位演講者，”該組織說(shuō)。Shoptalk首席全球內容官、集團雜貨商店和零售俱樂(lè )部部門(mén)聯(lián)合創(chuàng )始人齊亞?丹尼爾 威格德(Zia Daniell Wigder)在接受《零售潛水》(Retail Dive)采訪(fǎng)時(shí)表示，約60名已確認的男性演講者被要求與一名女性演講者互換位置。

如果公司高層沒(méi)有女性——正如Shoptalk指出的那樣，考慮到這種可能性，標準普爾500指數成份股公司中由女性領(lǐng)導的比例僅為5%，盡管受過(guò)大學(xué)教育的女性在職場(chǎng)中比男性多 - - - - - -她還說(shuō)，該組織建議提名一位客戶(hù)或其他女性代表他們。據新聞稿稱(chēng)，從2021年開(kāi)始，該活動(dòng)每年將有50/50的男性和女性演講者。

DIVE見(jiàn)解:

# MeToo女性權利運動(dòng)的一個(gè)關(guān)鍵原則是,大部分女性在工作場(chǎng)所所遭受的不恰當的治療是由于一個(gè)不平衡的權力,允許男人和惡劣的行為僥幸成功的職業(yè)生涯幾乎沒(méi)有影響,而女性在他們隊伍未能實(shí)現同工同酬,是進(jìn)步的通過(guò)。

這種情況正在改變，近幾個(gè)月來(lái)，露露檸檬(Lululemon)、耐克(Nike)、圖章珠寶商(Signet Jewelers)和Guess等幾家零售商都把男性趕出了最高領(lǐng)導層，此前有報道稱(chēng)，他們遭到了性騷擾，甚至虐待，有些情況甚至持續了多年。耐克,即使去年動(dòng)搖其管理層和繼任計劃,繼續面臨清算的形式訴訟和一連串的負面新聞對公司環(huán)境,員工說(shuō)婦女是有毒的,即使他們已經(jīng)確認銷(xiāo)售女性作為其經(jīng)濟增長(cháng)至關(guān)重要。

但是行業(yè)的發(fā)展速度太慢了。Shoptalk創(chuàng )始人兼總裁西姆蘭?雷基?阿加瓦爾(Simran Rekhi Aggarwal)表示，雖然從后年開(kāi)始，該公司的演講者將保持勢均力敵的態(tài)勢，但其2020年的全女性陣容是為了傳遞一個(gè)信息——而就這一點(diǎn)而言，勢均力敵是不夠的。

她在一份聲明中說(shuō):“這是所有女性演講者的極端做法嗎?”“絕對,但我們 極端的問(wèn)題需要極端的解決方案。”

目標是“移動(dòng)指針，”Wigder說(shuō)。“不幸的是,迄今為止的努力沒(méi)有取得進(jìn)展。盡管做了各種努力，我們還是原地踏步。我們也讓一些公司陷入困境——對一些公司來(lái)說(shuō)，這是不可能的，這意味著(zhù)我們將無(wú)法對這些公司進(jìn)行特寫(xiě)。”

她還說(shuō)，這類(lèi)公司可能在建立領(lǐng)導力方面落后了，而在不久的將來(lái)，在更廣泛的商業(yè)領(lǐng)域，這種領(lǐng)導力將不再由白人男性主導。”展望未來(lái)，高級勞動(dòng)力的情況將會(huì )非常不同。”“在性別和種族方面將會(huì )有多樣性。在很多方面，我們今天看到的都是不可持續的。”

勞拉·舍賓博士是“工作母親媒體”(workmother Media)的一個(gè)部門(mén)的董事總經(jīng)理，該部門(mén)包括全美女性高管協(xié)會(huì )(National Association for Female Executives)。

“這向世界各地的女性和年輕女孩傳遞了一個(gè)信息，那就是她們的聲音很重要，這為未來(lái)幾代人才鋪平了道路，”她在一封電子郵件中告訴Retail Dive。“我們發(fā)現，在我們的研究中，榜樣塑造了年輕女性的抱負——她們將達到她們所能達到的最高境界。”

遵循 霍德蘭達芙妮 在推特上