2020-07-04 23:14 來源：世界品牌網(wǎng)
季節(jié)性流感造成的誤工每年給公司造成數(shù)百萬美元的損失。出于這個原因，你可以要求所有的員工都打流感疫苗。然而，在醫(yī)療保健行業(yè)之外，很少有公司這樣做。為了合法地要求你的雇員去注射，你需要研究你的州法律。你還應(yīng)該準(zhǔn)備好在宗教或醫(yī)療方面給予人們豁免(稱為“住宿”)。由于需要注射流感疫苗的法律復(fù)雜性，我們鼓勵您采取預(yù)防措施 自愿的程序。
步驟
1
確認(rèn)你的員工是否“隨意”。在除蒙大拿州以外的每個州，員工都是“隨意”的，除非你改變了關(guān)系。你可以在任何時候以任何合法的理由“隨意”解雇員工。但是，你可能已經(jīng)通過以下方式改變了“隨意”的狀態(tài):
你的員工加入了工會，你也同意了集體談判協(xié)議。在這種情況下，談判協(xié)議的條款將決定你是否需要注射流感疫苗。你和一個雇員簽了雇傭合同。這份合同可能規(guī)定只有“有理由”的員工才能被解雇。此外，合同還應(yīng)該明確“原因”。基于你在聘用信、員工手冊或面談中所做的承諾，你與員工訂立了默示合同。雖然很少，但有時你可以在不經(jīng)意間基于你所做的承諾創(chuàng)造出一份合同。
2
檢查你所在州或當(dāng)?shù)氐姆伞?/b>聯(lián)邦法律一般不禁止流感疫苗注射。然而，你的州或當(dāng)?shù)胤煽赡軙Ｔ谝恍┲?，醫(yī)院工作人員必須注射流感疫苗，所以如果你在該領(lǐng)域有業(yè)務(wù)，你也需要知道這些信息。
你可以訪問疾病控制中心的網(wǎng)站，該網(wǎng)站收集了關(guān)于國家對醫(yī)院和門診醫(yī)護人員的疫苗接種要求的信息。
你也可以在網(wǎng)上做一個全面的搜索。但是，可能沒有足夠的資料。鍵入“您的州”或“您的城市”和“強制注射流感疫苗”。
3
確認(rèn)反歧視法的豁免。反歧視法限制了你隨意解雇員工的能力。例如，你不能基于受保護的特征，如種族、民族或性別，解雇或降級某人。關(guān)于流感疫苗，一些人可能會基于以下理由要求豁免:
宗教。一些宗教禁止接種疫苗。如果你想要求員工接種流感疫苗，那么你需要提供宗教原因的豁免。如果你不這樣做，你可能會被起訴為就業(yè)歧視。
醫(yī)療/殘疾。有些人不應(yīng)該接種流感疫苗，因為他們可能對雞蛋過敏，而雞蛋是一些疫苗的原料。因此，你需要提供殘疾豁免。但是，您應(yīng)該意識到，現(xiàn)在的鏡頭是在沒有雞蛋的情況下創(chuàng)建的。
4
與律師會面。只有合格的律師才能向你提供有關(guān)法律的準(zhǔn)確信息，這些法律限制了你要求員工接種流感疫苗的能力。如果你的公司還沒有律師，那么你應(yīng)該得到一個介紹人。
你可以問其他公司，他們是否會推薦他們的律師，或者你可以聯(lián)系你的州律師協(xié)會，要求一個推薦人。打電話給律師安排一次咨詢。提前問他或她收費多少。因為這是一個尚未解決的法律領(lǐng)域，律師可能需要做廣泛的法律研究，然后在晚些時候給你回復(fù)。
步驟 二:
解雇拒絕的員工
1
制定注射流感疫苗的要求。記住，你必須采用合法的程序。例如，如果你的員工加入了工會，那么你應(yīng)該把接種流感疫苗作為下一次集體談判協(xié)議的一部分。過去，當(dāng)流感疫苗注射要求不受集體談判的約束時，一些員工成功地戰(zhàn)勝了這一要求。和你的律師談?wù)勀闶欠窨梢圆捎眉w談判之外的政策，因為這不是一個明確的法律領(lǐng)域。此外，如果你與雇員簽訂了雇傭合同，那么在新合同中寫明需要注射流感疫苗。例如，你可以將終止妊娠的“正當(dāng)理由”定義為拒絕注射流感疫苗。
2
通知員工要求。你可以通過信件、電子郵件或兩者都通知員工他們需要注射流感疫苗。給員工一個截止日期，告訴他們你需要什么樣的驗證，比如醫(yī)生或護士填寫的表格。
一些雇主創(chuàng)建了網(wǎng)頁，向員工解釋為什么他們必須接種流感疫苗。例如，約翰·霍普金斯醫(yī)院就有一個網(wǎng)站，上面解釋說，由于自愿政策無效，醫(yī)院采取了一項強制性政策。它還能識別哪些員工必須注射流感疫苗。
霍普金斯大學(xué)的網(wǎng)頁還清楚地告訴員工，如果他們拒絕接種流感疫苗而沒有獲得豁免權(quán)，將會發(fā)生什么:他們將被行政休假一周，然后被視為自愿辭職。
3
為豁免創(chuàng)建一個流程。為了遵守反歧視法，你必須給員工一個因宗教或醫(yī)療原因?qū)で蠡砻?稱為“膳宿”)的機會。你應(yīng)該創(chuàng)建一個表格，讓員工填寫他們的名字和住宿的原因。告訴員工他們可以在哪里得到表單，他們應(yīng)該在哪里提交它。要求他們在拍攝截止日期前幾周提交表格，這樣你就可以查看了。請記住，你的州法律可能也要求你適應(yīng)哲學(xué)上的原因，比如不想侵犯他們身體的完整性。確保你考慮了州和聯(lián)邦法律要求的住宿條件。
4
需要支持文檔。你不必接受員工聲稱其宗教信仰禁止接種疫苗的說法。相反，你可以讓員工給你提供一封宗教領(lǐng)袖的簽名信。同樣地，如果你的雇員要求醫(yī)療豁免，那么要求醫(yī)生簽署一份棄權(quán)表。
5
分析豁免請求。提出宗教或醫(yī)療異議的人不自動享有豁免。相反，法律要求你作為雇主平衡雇員的權(quán)利和企業(yè)的負(fù)擔(dān)。如果提供住宿會給你的生意帶來“過度困難”，那么你就不需要提供住宿。在拒絕雇員的醫(yī)療豁免要求之前，要考慮強迫他們接受有風(fēng)險的醫(yī)療程序可能導(dǎo)致他們受傷或生病。
“過度困難”并不是一個很難達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。從本質(zhì)上說，如果提供住宿只會造成很小的經(jīng)濟損失，那么你就不必提供住宿。
但是，你應(yīng)該確保給每個請求一個個性化的評價?？紤]任何可能的變通方法。例如，你可以讓員工在流感季節(jié)戴口罩。這可能是留住員工的一種無成本的方式。
6
重新分配員工，而不是解雇他們。如果你重新安排一名員工而不是解雇他，你就可以避免一些棘手的法律問題。這可能并不總是可能的，這取決于個人的工作和您的業(yè)務(wù)需要。然而，在某些情況下，您可以重新分配一個遠(yuǎn)離客戶聯(lián)系的人員。例如，療養(yǎng)院的工作人員可能負(fù)責(zé)打掃住院室。然而，你可以重新安排他或她到后臺辦公室工作。
7
文檔的任何終止。在你采取你的政策后，雇員可能會拒絕遵守。你可能拒絕了他們的豁免要求，因為任何變通方法都會給你的企業(yè)帶來不必要的困難。在這種情況下，你可以選擇解雇該員工。
您應(yīng)該按照您當(dāng)前業(yè)務(wù)策略中規(guī)定的業(yè)務(wù)流程進行終止。記得把一切都記錄下來，尤其是你拒絕住宿的理由。有關(guān)如何合法終止雇員的信息，請參見防止不當(dāng)終止訴訟。
步驟 三:
啟動自愿項目
1
下載工具箱。最好的辦法是鼓勵員工接種流感疫苗，但不要求他們接種。疾病控制中心有一個工具箱，你可以從網(wǎng)上下載。此工具箱為您的公司啟動自愿流感疫苗接種計劃提供了有用的信息和資源。
2
安排一個現(xiàn)場流感診所。你可以通過免費或降低費用的方式鼓勵員工接種疫苗。如果你有一個健康診所，那么你可以提供流感疫苗。但是，如果你沒有，那么你可以與藥房或疫苗接種聯(lián)系，讓他們來你的工作地點。
你可以研究處理現(xiàn)場診所規(guī)劃和交付的公司。其中一些公司在全國擁有超過6000名衛(wèi)生專業(yè)人員的網(wǎng)絡(luò)。在網(wǎng)上搜索“現(xiàn)場流感診所”，并聯(lián)系他們詢問他們的流感率。
如果你不想提供現(xiàn)場診所，那么你可以創(chuàng)建流感疫苗優(yōu)惠券，可以在許多不同的連鎖藥店兌換，如Rite Aid、CVS和Walgreens。一些協(xié)調(diào)現(xiàn)場診所的公司也有你可以使用的代金券項目。
3
打印傳單。工具箱中有一些傳單，您可以打印出來并在您的工作站點上發(fā)布。它們是免費提供的。另外，你也可以下載傳單，并將其作為附件發(fā)送到全公司的電子郵件。
4
和員工經(jīng)理談?wù)劇?/b>如果員工不用占用私人時間就能接種流感疫苗，你就可以鼓勵員工參與。和你公司的經(jīng)理談?wù)?，讓他們同意他們的員工可以在上班時間接種疫苗。給員工一些休假時間，你就會損失一些利潤。然而，你應(yīng)該用減少員工曠工來彌補這一點。
5
舉行一次比賽。你也可以通過舉辦比賽來鼓勵參與。例如，你可以給參與率最高的部門獎勵。為勝出的部門提供一份披薩午餐或下班后的派對作為獎勵。
6
鼓勵員工自己接種流感疫苗。如果無法在你的工作地點提供疫苗，那么你仍然可以鼓勵你的員工自己去注射流感疫苗。如果你采取以下措施，你可以鼓勵更多的員工參與進來:給員工一到兩個小時的假期，讓他們離開工作地點去打流感疫苗。他們可能會去附近的診所或醫(yī)院。向員工提供書面材料，說明員工及其家人接種流感疫苗的好處。你可以把工具箱里的材料打印出來。在休息室和人流密集的區(qū)域張貼海報。一個人看到信息的次數(shù)越多，就越有可能記住它。
