產(chǎn)假是新媽媽為了生孩子或收養(yǎng)孩子而請假的時間。聯(lián)邦法律要求公司允許女性以此為目的休無薪假，一些公司增加了福利，允許女性在失業(yè)時得到支付。如果你決定在產(chǎn)假期間不返回工作崗位，你需要按照必要的程序與你的雇主聯(lián)系。恰當(dāng)?shù)霓o職時間取決于許多個人因素。

步驟

步驟 一: 決定什么對你最好

1 評估你的現(xiàn)狀。想想你有多喜歡你現(xiàn)在的工作，你有多依賴你的薪水和福利，以及當(dāng)你剛為人父母時，你是否能夠維持你的工作日程。辭職是一個艱難的決定，你需要仔細(xì)權(quán)衡利弊，為自己做出正確的選擇。 比較育兒費用和你的收入可以幫助你決定全職工作是否對你來說是最好的選擇。
在你發(fā)出離職通知之前，確保你有一個健康保險計劃。根據(jù)你的情況，你可以選擇通過你配偶的計劃獲得保險，參加COBRA，或者通過保險市場購買個人保險計劃。





2 想想你的其他選擇。根據(jù)你工作的公司性質(zhì)以及你想在產(chǎn)假期間辭職的原因，你可能還有其他選擇。舉例來說，如果你工作的時候沒錢送孩子去日托所，你可以考慮問問公司是否可以在家工作，無論是作為正式員工還是自由職業(yè)者。
如果你想花更多的時間和孩子在一起，但又不想切斷與公司的聯(lián)系，你也可以和老板協(xié)商兼職時間。
如果你喜歡你工作的公司，并且希望在孩子長大后再回到公司，那么就特別重要的一點是，你要努力在公司里站穩(wěn)腳跟，或者至少在離開的時候和公司關(guān)系非常好。





3 被確定。新媽媽們在產(chǎn)假期間改變自己的就業(yè)狀況是很常見的。如果你不能百分之百確定你想要離開現(xiàn)在的工作，可以考慮回去工作幾個星期或幾個月，看看它對你的效果如何。如果回到工作崗位后，你覺得這個工作不適合你，你可以在那個時候提出辭職。 如果你想知道你是否想要返回工作后你的產(chǎn)假,但是你要確保你不要讓你的工作關(guān)系不好,你可能希望有一個坦誠的和你的老板討論你的產(chǎn)假開始前,并讓他知道有一個可能性,你可以選擇不回。在你決定進行面試之前，想想你的公司文化，以及在面試結(jié)束后你被解雇的可能性有多大。


步驟 二: 決定何時發(fā)出通知



1 閱讀公司的員工手冊。如果你休完產(chǎn)假沒有回來，公司可能會有特殊的手續(xù)要辦理。 如果你在產(chǎn)假期間辭職，一些公司可能會要求你償還產(chǎn)假期間的所有福利，包括短期殘疾福利和醫(yī)療保險。確保你明白為了保留這些福利，你是否需要重返工作崗位，需要工作多久。



2 想想財務(wù)方面的影響。這取決于你的公司提供什么樣的產(chǎn)假福利，你是否通過雇主擁有醫(yī)療保險，以及你的家庭還有什么其他收入來源。你還應(yīng)該考慮這樣一個事實，雇主可以在你發(fā)出辭職通知后立即解雇你。如果在孩子出生之前，你無法承擔(dān)失去薪水和/或福利的后果，而且你認(rèn)為你的雇主有可能會解雇你，那么你最好等到休產(chǎn)假時再通知雇主。



3 考慮到道德。如果你知道自己在產(chǎn)假結(jié)束后將無法返回工作崗位，那么等到產(chǎn)假結(jié)束后再提出辭職通知，在某些情況下可能會讓你從雇主那里獲得更多福利，但也可能會導(dǎo)致公司人手不足。正確的決定取決于你的個人情況和你工作的公司類型。 如果你的公司除了FMLA和短期殘疾之外還提供額外的產(chǎn)假福利，請考慮在產(chǎn)假期間辭職可能會給公司造成經(jīng)濟損失。有些人甚至認(rèn)為，如果你提前知道自己不打算重返工作崗位，享受慷慨的產(chǎn)假福利，可能會導(dǎo)致公司決定以后不再向其他初為父母的人提供這些福利。做好心理準(zhǔn)備，你的老板和/或同事可能會認(rèn)為你在利用福利，即使你真的認(rèn)為自己會在產(chǎn)假結(jié)束后重返工作崗位。



4 提供適當(dāng)?shù)淖⒁狻?/b>如果你決定在產(chǎn)假期間遞交辭呈，你應(yīng)該像在正常情況下那樣遞交辭呈。例如，如果你的離職通知是在你工作的地方兩周內(nèi)發(fā)出的，那么至少在你返回之前兩周通知你辭職的決定。



5 給自己設(shè)定最后期限。如果你還在為這個決定掙扎，給自己一些時間去考慮，但是告訴自己你必須在一個特定的日期前做出決定。這將幫助你集中精力做決定，避免你等到最后一刻才發(fā)出通知。

步驟 三: 處理物流



1 不燃燒的橋梁。以盡可能好的條件離職總是一個好主意，因為你永遠(yuǎn)不知道將來會發(fā)生什么。也許有一天你決定回到公司，或者你需要老板的推薦信，如果你決定尋找其他工作機會。 主動幫助公司應(yīng)對過渡期，在家做一些工作，或者過來幾個小時幫助培訓(xùn)接替者。把你的工作職責(zé)寫一個大綱，并確保包括重要的信息，比如密碼和聯(lián)系方式，這些都是接替你的人需要知道的。要有禮貌，不要對公司、老板或同事發(fā)表任何負(fù)面意見。



2 照顧好健康保險、退休和其他福利。如果你在工作中獲得醫(yī)療福利，你可以選擇參加COBRA。你還需要將退休儲蓄展期或兌現(xiàn)。填寫所有必要的文件，并直接向人力資源或人事部門提問。 注意與COBRA登記和退休變化相關(guān)的截止日期和費用。



3 把你的通知寫下來。寫一封正式的辭職信，交給你的上司和人力資源部。在寫正式的辭職信之前，你可以考慮親自或通過電話向老板提出辭職信，尤其是在你們關(guān)系還不錯的情況下。這是更私人的，可能有助于緩解痛苦的感覺。



4 歸還你所有的公司財產(chǎn)。在產(chǎn)假開始后，你可能會隨身攜帶文件或其他紙質(zhì)或電子材料。一定要把這些東西還給你的上司。歸還鑰匙或標(biāo)識牌。



5 從辦公室里拿個人物品。如果你落下了什么東西，比如照片、咖啡杯、毛衣或其他物品，到你的辦公室去拿。如果你無法返回辦公室，安排專人將你的物品送到。一些公司制定了安全政策，不允許前雇員重返辦公室。

步驟 4 應(yīng)對你的決定

1 創(chuàng)建一個計劃。如果你已經(jīng)習(xí)慣了每天起床上班，那么在家陪孩子可能會是一個很大的調(diào)整。通過制定一個有規(guī)律的(每周或每天)你需要做的事情來緩解過渡，這樣你就會覺得你的每一天都井井有條。不要看太多電視。尋找一些你可以在家里做的富有成效的事情，或者和孩子一起做的有趣的事情。



2 保持社會。作為一個新的全職媽媽，感覺被孤立是很正常的，但是不要讓這種感覺侵蝕你!和老朋友保持聯(lián)系，試著見見其他全職媽媽。參加一個俱樂部或團體活動。如果你需要照顧孩子，嘗試加入提供現(xiàn)場照顧的健身房。



3 與你的職業(yè)保持聯(lián)系。如果你計劃最終重返工作崗位，一定要保持敞開的大門，讓你的工作過渡變得更容易。和以前的同事以及任何將來可能在你的領(lǐng)域幫助你找到工作的人保持聯(lián)系。通過閱讀行業(yè)新聞、觀看網(wǎng)絡(luò)研討會或參加課程來了解你所在行業(yè)的最新動態(tài)。 如果你擔(dān)心長時間沒有工作會在你的簡歷上留下什么印象，那就找一些不需要投入太多精力的兼職或自由職業(yè)機會。即使是志愿工作，每周花幾個小時或者寫一個與行業(yè)相關(guān)的博客，都能幫助你與你的職業(yè)保持聯(lián)系。



4 你想回去工作就回去吧。很多媽媽認(rèn)為呆在家里不適合她們，所以在幾個月或幾年后決定回去工作。做任何你覺得對你和你的孩子最好的事情。