《華盛頓郵報》了解到，就在假期前，巴克萊駐紐約的十多名銀行家和交易員被解雇了——他們的襪子里裝滿了煤，因為他們沒有拿到獎金。

兩名熟悉內情的消息人士稱，英國貸款巨頭巴克萊銀行（Barclays）上月解雇的約50名員工中，有15名是華爾街員工。

消息人士補充說，沒有人獲得獎金，這剝奪了他們的意外之財，因為他們的大部分薪酬來自年底的加薪。

例如，一名投資銀行家的年薪可能是20萬美元，預計獎金為100萬美元。

一位就業(yè)律師告訴《華盛頓郵報》，雖然銀行在年底解雇員工并非聞所未聞，但他們不發(fā)獎金的事實卻相當無情。

Filippatos律師事務所的律師Tanvir Rahman說：“好的雇主會根據(jù)一年中工作的時間按比例支付獎金，但有些雇主不會?！?/p>

其中一位消息人士稱，包括高盛和美國銀行在內的華爾街競爭對手，在年底解雇銀行家和交易員時，可能會發(fā)放一半的獎金。

巴克萊的一位發(fā)言人堅持自己的決定。

這位代表告訴《華盛頓郵報》：“我們定期審查我們的人才庫，以確保我們在人才方面進行投資，為客戶提供服務，并在我們執(zhí)行戰(zhàn)略的過程中為長期成功做好最佳準備?！?/p>

一位消息人士稱，一些被解雇的銀行家正在考慮提起1000多萬美元的訴訟。

消息人士稱，他們可能會爭辯說，獎金是全年掙來的，不是隨意決定的。

拉赫曼說，他們可能很難贏得官司，盡管他們最終往往會與金融業(yè)監(jiān)管局（FINRA）進行仲裁。

拉赫曼說：“銀行通常在勞動協(xié)議中規(guī)定，你必須在發(fā)放獎金時受雇，才能拿到獎金?！?/p>

據(jù)《金融新聞》報道，由于收入下降，巴克萊去年沒有向數(shù)十名銀行家支付獎金，并在2023年將全行獎金削減43%。巴克萊在美國擁有超過1.3萬名員工。

該媒體還說，隨著交易的回升，該行預計今年將把部分部門的獎金提高至多20%。

今年早些時候，巴克萊宣布了一項為期三年的計劃，目標是成為一家更簡單、更高效的銀行，在這個計劃中，巴克萊不再依賴很大比例的投資銀行業(yè)務收入。