東京（共同社）——在即將到來的年度工資談判中，中小企業(yè)掌握著提高全國工資的“關鍵”，日本一家主要商業(yè)游說團體的負責人周二表示，在大公司提高工資以超過通貨膨脹的趨勢中。

在由三大企業(yè)集團主辦的新年活動上，日本企業(yè)高管協(xié)會會長新上武表示，愿意支持這些企業(yè)將不斷上升的成本轉嫁給客戶。這些企業(yè)雇傭了日本約70%的勞動力。由于擔心失去商業(yè)機會，這些公司一直不愿這么做。

“現(xiàn)在是建立一個持續(xù)提高實際工資的機制的關鍵時刻，”Niinami在會議上說，全國領先公司的高管也參加了會議。

與大企業(yè)相比，中小企業(yè)的工資上漲幅度通常比較小，因此，中小企業(yè)是否會加入工資上漲的行列備受關注。

去年10月上任的日本首相石破茂（Shigeru Ishiba）領導的政府一直在尋求建立工資和物價上漲的良性循環(huán)。

日本經(jīng)通脹調整后的工資一直受到物價飆升的拖累，盡管在資方和工會之間的春季薪資談判中，日本國內企業(yè)同意了30年來最高的加薪幅度。

據(jù)日本經(jīng)濟聯(lián)合會（Japan Business Federation）稱，在截至明年3月的2024財年，主要企業(yè)決定將月工資平均上調5.58%，自1991年以來首次超過5%。

西武控股公司總裁西山龍一郎也參加了此次活動，他說，這家主要的百貨商店運營商計劃實施超過去年水平的加薪，并指出“經(jīng)濟的良性循環(huán)已經(jīng)進入了一個有利的階段?！?/p>