Paula Byrne在b谷歌工作了十多年，2015年從愛爾蘭搬到灣區(qū)，在全身心投入工作的同時推遲了生育。但后來，當(dāng)她準(zhǔn)備組建家庭時，她的生活發(fā)生了翻天覆地的變化。2023年，伯恩休產(chǎn)假大約7個月后，谷歌解雇了她，讓她在孩子出生的最初幾個月里沒有醫(yī)療保健和收入的前景。

現(xiàn)在，她正在起訴這家山景城的科技巨頭。伯恩在周三向圣克拉拉高等法院提交的一份訴狀中稱，b谷歌將裁員重點(diǎn)放在了她團(tuán)隊中的新父母身上，留下了沒有年幼孩子或即將休假的員工。該訴訟指控b谷歌歧視員工，未能阻止歧視，還違反了《加州家庭權(quán)利法案》，該法案規(guī)定了員工休假的權(quán)利。b谷歌發(fā)布了一份全面否認(rèn)該訴訟的聲明。

“我真的很喜歡在b谷歌工作，”Byrne告訴SFGATE?！拔乙詾槲視恢贝粼赽谷歌。我以為b谷歌會支持我行使生孩子的權(quán)利。”

2010年，伯恩以谷歌承包商的身份開始了自己的職業(yè)生涯，并在這家大型公司擔(dān)任培訓(xùn)經(jīng)理。到2021年，她在b谷歌的設(shè)備和服務(wù)客戶關(guān)懷部門領(lǐng)導(dǎo)了一個由全職員工和臨時承包商組成的團(tuán)隊。她說，在大約12年的時間里，她長時間工作，暫時擱置了懷孕，但她決定在42歲時使用體外受精懷孕。

根據(jù)訴訟，她離職前的最后一次績效評估是積極的，伯恩的經(jīng)理寫道，他“期待看到寶拉在一個更大的團(tuán)隊中擴(kuò)大她的影響力”。在2023年4月因懷孕困難提前兩周休假之前，她培訓(xùn)了臨時接替者并記錄了她的職責(zé)。

她說，在那年11月休假期間，她在一家水療中心參加完生日慶祝活動回來后，突然收到一堆未接短信和電話。她從同事那里得知，她和大約一半的團(tuán)隊都被解雇了。伯恩感到措手不及，她說：“這太震驚了。我很震驚，簡直不敢相信。”

根據(jù)訴訟，伯恩團(tuán)隊被解雇的七人中有五人正在休產(chǎn)假，最近申請或使用過產(chǎn)假。訴狀稱，包括接替伯恩工作的那名員工在內(nèi)的六名員工沒有年幼的孩子，也沒有身體狀況，也沒有即將休假。根據(jù)投訴，伯恩后來被告知她可以申請其他谷歌職位，但被排除在內(nèi)部系統(tǒng)之外，無法尋找這些工作。一位前同事給她找到了這些求職申請，但沒有人收到錄用通知。

伯恩的律師之一特雷西·萊蒙（Tracy Lemmon）周二告訴SFGATE，在她看來，團(tuán)隊裁員中所謂的父母分歧“突顯了‘差別影響’”——這是反歧視法的一個原則。她還指出，已經(jīng)有法律保護(hù)父母在育兒假后重返同等工作崗位的權(quán)利；公司可以解雇休假的員工，但這不可能是因?yàn)樗麄冃萘思佟?/p>

萊蒙說：“寶拉的成績再好不過了?！敖夤退娜苏f，‘這與你的表現(xiàn)無關(guān)?！澳怯钟惺裁搓P(guān)系呢？”這些就是我們在這里提出的問題。不幸的是，我們認(rèn)為我們知道答案?！?/p>

b谷歌的發(fā)言人Courtenay Mencini向SFGATE分享了公司的反歧視政策，并否認(rèn)了訴訟中的指控。

“我們完全不同意這些說法，”門西尼寫道?！拔覀儗ζ缫暳闳萑?，并非常重視所有問題。重組是正常業(yè)務(wù)過程的一部分，在某些情況下還包括職位裁減。團(tuán)隊的決策完全基于業(yè)務(wù)需求，并符合我們非常明確的反歧視政策?！?/p>

2023年，b谷歌在幾輪裁員中裁掉了1.2萬名員工，首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊稱這一決定是“為我們的未來做好準(zhǔn)備的艱難決定”。

萊蒙說，伯恩斯的解雇尤其困難，因?yàn)榻邮躡谷歌的遣散費(fèi)將阻止她提出歧視索賠，并阻止她公開反對公司。這讓剛為人母的她陷入了醫(yī)療困境，既沒有收入，也沒有醫(yī)療保障。裁員后，伯恩離開了舊金山灣區(qū)，住在英國的家人附近。她說，在出售她在東帕洛阿爾托的公寓時，她不得不要求免除抵押貸款。她正在找一份新工作，但找起來很困難。

伯恩說：“這就像地毯被從下面拉了出來?！薄八晕蚁Ｍ麄儭业膭訖C(jī)是讓他們負(fù)起責(zé)任，做出一些改變?！?/p>

她和萊蒙說，當(dāng)他們計劃裁員時，他們希望谷歌能跟蹤父母的身份，以確保公司不會歧視他們選擇的裁員。該訴訟還要求經(jīng)濟(jì)和懲罰性賠償。這并不是谷歌第一次看到有關(guān)懷孕治療的指控；2019年的一個引人注目的故事是，一份備忘錄在公司內(nèi)部迅速傳播，指控一名懷孕員工受到歧視，并在她向人力資源部門提出這個問題后遭到報復(fù)。

伯恩說，除了裁員本身，她無法理解自己為什么會失去工作，這讓她覺得自己被這家她非常關(guān)心的公司解雇了，聽不見她的聲音。

伯恩說：“我從b谷歌開始工作，當(dāng)時公司的座右銘是‘不作惡，做正確的事’。”“我不認(rèn)為他們在做正確的事情。我真的不喜歡?！?/p>

在b谷歌或其他灣區(qū)科技公司工作，想談?wù)剢幔坑邢薰菊埻ㄟ^stephen.council@sfgate.com或628-204-5452與技術(shù)記者Stephen Council聯(lián)系。

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