尹某，27歲，首爾人畢業(yè)于首爾女子大學(xué)（Seoul Women’s University）的一位求職者在醒來(lái)時(shí)感到很害怕今天，我讀了關(guān)于女子大學(xué)畢業(yè)生可能受到招聘歧視的新聞。

“韓國(guó)女子大學(xué)的形象一直不好，我從學(xué)生時(shí)代就有這種感覺(jué)，”她說(shuō)。她解釋說(shuō)，她經(jīng)常覺(jué)得韓國(guó)社會(huì)對(duì)女子大學(xué)有一種刻板印象，把她們描繪成“敏感和情緒化的”。

上周，匿名職場(chǎng)社區(qū)Blind上傳了一篇文章，稱(chēng)“今年下半年，同德女子大學(xué)的錄取率預(yù)計(jì)會(huì)下降”。

在大企業(yè)工作的金某聲稱(chēng)，自己的配偶在同一家企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)招聘工作。金某表示：“雖然在會(huì)議上沒(méi)有直接提到會(huì)給對(duì)方帶來(lái)不利，但會(huì)產(chǎn)生什么樣的蝴蝶效應(yīng)，我們應(yīng)該拭目以待。”

據(jù)當(dāng)?shù)匦侣剤?bào)道，他的帖子并不是唯一一個(gè)傳達(dá)同樣信息的帖子。

在半導(dǎo)體企業(yè)工作的另一位Blind用戶在有關(guān)學(xué)生示威的帖子下留言說(shuō)：“（這里的）人事組已經(jīng)開(kāi)始過(guò)濾（同德女子大學(xué)畢業(yè)生）了?！迸c此同時(shí)，另一位在汽車(chē)零部件公司工作的用戶也補(bǔ)充道：“他們一直在暗中過(guò)濾（女大學(xué)生），但現(xiàn)在他們有借口公開(kāi)這么做了。”

雖然她“全心全意地支持同德大學(xué)和首爾女子大學(xué)的人權(quán)運(yùn)動(dòng)”，但她說(shuō)，對(duì)于可能出現(xiàn)的招聘歧視，“恐懼是真實(shí)的”。

“許多人對(duì)學(xué)生抗議持消極態(tài)度，而他們通常是那些能夠在公司雇傭年輕人的人，”Yun說(shuō)。

將于明年從同德女子大學(xué)畢業(yè)的李某（24歲）和尹某的觀點(diǎn)一樣。

“我認(rèn)為這個(gè)荒謬的現(xiàn)實(shí)恰恰說(shuō)明了為什么韓國(guó)仍然需要女子大學(xué)，”李說(shuō)，指的是招聘歧視問(wèn)題。

“雖然我很自豪能從女子大學(xué)畢業(yè)，但我也擔(dān)心，在經(jīng)濟(jì)如此困難、就業(yè)越來(lái)越難的現(xiàn)實(shí)情況下，對(duì)女子大學(xué)畢業(yè)生的偏見(jiàn)可能會(huì)加劇?！?/p>

另外，勞動(dòng)就業(yè)部下屬的公共機(jī)關(guān)理事也卷入了歧視爭(zhēng)議。

16日，韓國(guó)人力資源振興院院長(zhǎng)李宇榮在自己的Facebook上寫(xiě)道：“如果有可能，我想把同德女子大學(xué)的候選人篩選出去?！?/p>

“從一個(gè)有兒子的父親的角度來(lái)看，我想我永遠(yuǎn)不會(huì)接受這所大學(xué)的媳婦，”他說(shuō)。“我很高興我的大媳婦是男女同校的正派人，我小兒子的女朋友是男女同校的正派人?！?/p>

盡管事情的真相尚不清楚，但對(duì)女性大學(xué)畢業(yè)生的潛在招聘歧視已經(jīng)在網(wǎng)上公開(kāi)展開(kāi)，一些網(wǎng)絡(luò)社區(qū)也開(kāi)始向勞動(dòng)部提出投訴。

在收到一系列關(guān)于這種歧視的匿名報(bào)告后，政府展開(kāi)了調(diào)查。勞動(dòng)部有關(guān)人士表示：“正在收集陸續(xù)收到的舉報(bào)”，“我們已經(jīng)了解了事實(shí)，如果發(fā)現(xiàn)違法行為，將根據(jù)法律和原則進(jìn)行處理?！?/p>

《平等就業(yè)機(jī)會(huì)和工作家庭平衡援助法》規(guī)定，雇主在招聘或雇用工人時(shí)不得歧視男女。

然而，處罰仍然很輕微。違規(guī)者最高可被處以500萬(wàn)韓元（約合3566美元）的罰款。

這并不是韓國(guó)企業(yè)第一次受到歧視女性大學(xué)畢業(yè)生的指責(zé)。

去年，一篇名為“我跳過(guò)女子大學(xué)的簡(jiǎn)歷”的帖子在網(wǎng)上瘋傳，該帖子的作者自稱(chēng)是某公司人力資源團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人。

當(dāng)時(shí)，約有2800起歧視舉報(bào)接踵而至，勞動(dòng)部也展開(kāi)了實(shí)況調(diào)查，得出的結(jié)論是，該公司在招聘方面不存在性別歧視。