東京（共同社）——一項研究機構(gòu)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大約四分之一的日本公司對員工再培訓(xùn)持積極態(tài)度——這被視為提高勞動生產(chǎn)率的關(guān)鍵——但只有一小部分公司正在積極采取措施實現(xiàn)這一目標(biāo)。

日本首相石破茂（Shigeru Ishiba）領(lǐng)導(dǎo)的政府認(rèn)為，增加對人力資源開發(fā)的投資對日本至關(guān)重要，預(yù)計隨著越來越多的人掌握新技能，他們的工資將會上漲。

根據(jù)Teikoku Databank Ltd.在10月份對大約11,000家公司進(jìn)行的調(diào)查，26.1%的公司對員工再培訓(xùn)持積極態(tài)度，8.9%的公司已經(jīng)開始，17.2%的公司表示愿意在未來這樣做。

許多已經(jīng)在支持員工再培訓(xùn)的公司提供電子學(xué)習(xí)課程，并幫助員工獲得新的資格證書。

雖然某些行業(yè)的勞動力短缺問題比其他行業(yè)更為嚴(yán)重，但在一個以僵化的企業(yè)文化和勞動力流動性低而聞名的國家，對工人進(jìn)行再培訓(xùn)預(yù)計將有助于緩解這一問題。

盡管如此，在最新的調(diào)查中，近一半（46.1%）的受訪者沒有采取任何主動行動。此外，9.5%的人表示他們不知道“再培訓(xùn)”是什么意思，10.1%的人表示他們從未聽說過這個詞。

由于時間和資源有限，面臨嚴(yán)重勞動力短缺的小公司發(fā)現(xiàn)，提供再培訓(xùn)機會比大公司更具挑戰(zhàn)性。

調(diào)查顯示，該研究所指出，一些受訪企業(yè)擔(dān)心，重新培訓(xùn)員工可能會鼓勵員工在不同公司和行業(yè)之間跳槽，這凸顯了許多企業(yè)仍不愿意這樣做的原因。

報告稱，企業(yè)“需要注意不參與再培訓(xùn)的風(fēng)險”，并補充說，通過培訓(xùn)工人適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和新技術(shù)來提高勞動生產(chǎn)率，對日本公司的未來至關(guān)重要。