紐約——波音公司的罷工工人將于星期一（星期二在馬尼拉）就這家航空巨頭的最新合同提案進(jìn)行投票，以結(jié)束持續(xù)了七個多星期的嚴(yán)重罷工。

太平洋西北地區(qū)約3.3萬名機(jī)械師的投票可能為西雅圖地區(qū)兩家生產(chǎn)737 MAX和777飛機(jī)的工廠恢復(fù)生產(chǎn)鋪平道路，此前工人們投票否決了兩次提議。

首席執(zhí)行官凱利·奧特伯格（Kelly Ortberg）懇求罷工者批準(zhǔn)這筆交易。

奧特伯格星期五（星期六在馬尼拉）對員工說：“我知道罷工對你們、對我們的客戶、供應(yīng)商、社區(qū)和所有在波音工作的人來說都很困難?！?/p>

“現(xiàn)在是我們重新團(tuán)結(jié)起來，專注于重建業(yè)務(wù)，交付世界上最好的飛機(jī)的時候了。有很多人依靠我們，”他補(bǔ)充道。

自9月13日以來，國際機(jī)械師和航空航天工人協(xié)會（IAM） 751區(qū)一直在罷工，在安全漏洞導(dǎo)致生產(chǎn)和質(zhì)量控制監(jiān)管審查加強(qiáng)的情況下，波音公司的困境雪上加霜。

面對現(xiàn)金短缺，這家航空巨頭上周還啟動了股票發(fā)行，籌集了200多億美元。

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波音公司對其工人的最新提議包括在合同的四年中增加38%的工資，高于之前提議的35%，更接近工會最初要求的40%。

該提案還允許IAM成員將12,000美元的獎金作為即時現(xiàn)金支付，而不是將資金分成7,000美元的即時支付和5,000美元的401K退休計劃捐款。

西雅圖工會主席喬恩?霍爾登（Jon Holden）在該組織網(wǎng)站上發(fā)帖，敦促成員“鎖定”合同的收益。

霍爾頓說：“你們可以自信地宣布勝利，對這項協(xié)議投贊成票，并在此基礎(chǔ)上為子孫后代繼續(xù)努力。”“你的整個談判委員會都認(rèn)為，是時候解決這場罷工并繼續(xù)前進(jìn)了?！?/p>廣告

IAM的明確支持標(biāo)志著其對前一份合同提議的立場發(fā)生了轉(zhuǎn)變，該工會表示，該提議值得進(jìn)行投票，但并未認(rèn)可。

根據(jù)《西雅圖時報》的一篇報道，霍爾頓的立場是在奧特伯格親自參加了最近的談判之后，他告訴IAM這將是公司開始撤銷之前讓步之前的最終合同報價。

9月12日，工會成員以壓倒性多數(shù)拒絕了四年內(nèi)加薪25%的提議。第二次提議承諾加薪35%，但在10月23日被近三分之二的成員拒絕。

最新的合同提案要求公司提高對員工401K計劃的貢獻(xiàn)，但在2014年的合同取消了新員工的養(yǎng)老金計劃后，不恢復(fù)舊的養(yǎng)老金計劃。

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要求回報

在經(jīng)歷了十多年近乎停滯的工資水平后，美國工人協(xié)會的罷工是由工人們的憤怒所推動的——近年來通脹上升和西雅圖地區(qū)生活成本上升加劇了這一問題，西雅圖是一個不斷發(fā)展的科技中心。

許多員工對波音公司在2011年和2014年的談判中討價還價感到憤怒，而這段時間波音公司是盈利的。

在波音工作了13年的質(zhì)量檢查員邁克·科塞蒂（Mike Corsetti）表示，在投票否決了之前的提議后，他再次傾向于反對最新的提議。

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“我傾向于‘波音可以做得更好’這一邊，”Corsetti說，他認(rèn)為恢復(fù)養(yǎng)老金是優(yōu)先事項，同時對公司何時可以要求加班進(jìn)行額外限制。

Corsetti說，公司困難的財務(wù)狀況是其自身錯誤的結(jié)果，包括在合同談判期間決定低報工人先前的報價。

但在埃弗雷特工作了近18年的卡米·布萊恩（Kamie Bryan）表示，在拒絕了之前的提案后，她計劃這次投贊成票。

布萊恩說，最近的加薪接近IAM最初的要求。她還擔(dān)心那些沒錢的同事，他們?yōu)榱思胰巳チ耸称枫y行。

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她說：“我的經(jīng)濟(jì)狀況可以維持到12月，但我有很多工會的兄弟姐妹都在苦苦掙扎。”“我認(rèn)為這是一個相當(dāng)不錯的提議?！?/p>