2024-11-26 09:00 來(lái)源:本站編輯
親愛(ài)的PAO,
我們?cè)诓蛷d有個(gè)長(zhǎng)期的爭(zhēng)執(zhí)我目前的工作是關(guān)于員工之間的服務(wù)費(fèi)分配。在機(jī)構(gòu)內(nèi)收取的服務(wù)費(fèi)是否有適當(dāng)分配的規(guī)定?管理方是否可以合法地要求從顧客收取的服務(wù)費(fèi)中分得一份?
皇家
親愛(ài)的皇家,
菲律賓《勞動(dòng)法》對(duì)服務(wù)費(fèi)的分配有具體規(guī)定。以前,這項(xiàng)規(guī)定允許在一個(gè)機(jī)構(gòu)的雇員和管理人員之間分配服務(wù)費(fèi)。即:
“藝術(shù)》96。服務(wù)費(fèi)用。-酒店、餐館和類(lèi)似場(chǎng)所收取的所有服務(wù)費(fèi)應(yīng)按85%(85%)分配給所有參保員工,15%(15%)分配給管理層。職工的股份應(yīng)當(dāng)在職工之間平均分配。在取消服務(wù)費(fèi)的情況下,參保員工的份額應(yīng)被視為納入其工資?!?/p>
然而,修訂菲律賓勞動(dòng)法第96條的共和國(guó)法案(RA) 11360的通過(guò)改變了這一規(guī)則。該法律規(guī)定在受保雇員之間全面分配和分?jǐn)偡?wù)費(fèi),即:
廣告“藝術(shù)》96。服務(wù)費(fèi)用。-酒店、餐館和類(lèi)似場(chǎng)所收取的所有服務(wù)費(fèi)應(yīng)全部平等地分配給除管理人員以外的受保工人。
“如果根據(jù)工資法令提高了最低工資,在確定雇主是否遵守提高的最低年齡時(shí),不應(yīng)考慮支付給受保雇員的服務(wù)費(fèi)。
“為協(xié)助解決勞資雙方在服務(wù)費(fèi)分配方面的爭(zhēng)議,應(yīng)設(shè)立申訴機(jī)制?!比绻麤](méi)有建立申訴機(jī)制或申訴機(jī)制不充分,應(yīng)將申訴提交對(duì)工作場(chǎng)所有管轄權(quán)的勞動(dòng)和就業(yè)部區(qū)域辦事處進(jìn)行調(diào)解。
“本條所稱(chēng)管理人員,是指有權(quán)制定和執(zhí)行管理政策,或者有權(quán)聘用、調(diào)動(dòng)、停職、解聘、召回、解聘、指派、處分員工,或者有權(quán)有效推薦員工的管理行為的人員。”
廣告因此,目前的規(guī)則規(guī)定,所有收取的服務(wù)費(fèi)都應(yīng)完全平等地分配給受保工人,不包括管理人員。管理部門(mén)不再有權(quán)收取收取的部分服務(wù)費(fèi)。
關(guān)于在雇員之間分配收取的服務(wù)費(fèi)的方式,《第11360號(hào)共和國(guó)法令實(shí)施細(xì)則和條例》規(guī)定:
“SEC.2。受保雇員-本規(guī)則適用于受保雇主的所有雇員,不論其職位、職稱(chēng)或就業(yè)狀況,也不論其工資支付方式,但管理雇員除外?!?/p>
因此,所收取的服務(wù)費(fèi)應(yīng)在雇員之間平等分配,而不論其職位、職稱(chēng)或就業(yè)狀況,也不論其支付方式如何。
廣告還請(qǐng)注意,實(shí)施細(xì)則規(guī)定了服務(wù)費(fèi)的分配時(shí)間表,該時(shí)間表應(yīng)每?jī)芍苤辽俜峙湟淮尾⒅Ц督o雇員,或每月兩次,間隔不超過(guò)16天(《第11360號(hào)共和國(guó)法實(shí)施細(xì)則和條例》第4節(jié),第206號(hào)部門(mén)命令)。
最后,服務(wù)費(fèi)分配引起的任何爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)集體談判協(xié)議(CBA)規(guī)定的申訴機(jī)制解決,如果有的話(huà),或應(yīng)提交給對(duì)工作場(chǎng)所有管轄權(quán)的勞動(dòng)部區(qū)域辦事處(《第11360號(hào)共和國(guó)法實(shí)施細(xì)則和條例》第6節(jié),第206號(hào)部門(mén)命令)。
我們希望我們能回答你的疑問(wèn)。這個(gè)建議完全是基于你方所敘述的事實(shí)和我們對(duì)此的理解。當(dāng)其他事實(shí)被改變或闡述時(shí),我們的觀(guān)點(diǎn)可能會(huì)發(fā)生變化。
編者按:《親愛(ài)的PAO》是公共檢察官辦公室的每日專(zhuān)欄。阿科斯塔局長(zhǎng)的問(wèn)題可以發(fā)送到[電子郵件]保護(hù))