800多年來(lái)，掌管英國(guó)財(cái)政大權(quán)的一直是男性。

甚至在財(cái)政大臣這個(gè)角色正式存在之前，它就是一個(gè)人來(lái)制定國(guó)家的主要財(cái)政決策。

7月4日，當(dāng)雷切爾·里夫斯成為新工黨政府中第一位擔(dān)任該職位的女性時(shí)，這一切都改變了。對(duì)世界各地的婦女和女孩來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)歷史性的時(shí)刻。

10月30日，當(dāng)這位前英格蘭銀行經(jīng)濟(jì)學(xué)家公布她的首份預(yù)算時(shí)，她將再次掀起波瀾。

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雖然許多人會(huì)受到她的作品的啟發(fā)，但實(shí)際上，金融行業(yè)的女性對(duì)我們對(duì)她的小題大做感到有點(diǎn)沮喪。

汽車金融應(yīng)用Carmoola的聯(lián)合創(chuàng)始人艾米?拉什比在接受《地鐵報(bào)》采訪時(shí)表示：“英國(guó)有史以來(lái)第一位女性財(cái)務(wù)主管本不應(yīng)該是什么大事，但事實(shí)是，這既鼓舞人心，又令人沮喪。”

“女性可以、確實(shí)也已經(jīng)取得了非凡的成就，她們一次又一次地證明，她們完全有能力在任何行業(yè)出類拔萃、處于領(lǐng)先地位。”

她不是唯一一個(gè)有這種感覺(jué)的人。英國(guó)會(huì)計(jì)技術(shù)人員協(xié)會(huì)（AAT）首席執(zhí)行官薩拉?比爾也認(rèn)為，財(cái)政大臣的性別不應(yīng)該成為問(wèn)題。

“我們有了第一位女財(cái)政大臣，這很棒嗎？是的。但考慮到現(xiàn)在是2024年，她的性別是否應(yīng)該出現(xiàn)在頭條新聞中？“不，”她說(shuō)。

他說(shuō)，金融業(yè)與過(guò)去相比已經(jīng)走了很長(zhǎng)一段路。直到1919年，女性才被禁止加入會(huì)計(jì)專業(yè)團(tuán)體。直到1974年，女性才能夠以自己的名義獲得信用卡。從那時(shí)起，越來(lái)越多的女性進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)；事實(shí)上，57%的AAT會(huì)員是女性。

“考慮到我們已經(jīng)走過(guò)了21世紀(jì)的四分之一，財(cái)政大臣的性別成為新聞?wù)媸橇钊司趩省！比欢@就是現(xiàn)實(shí)。”

這并不是說(shuō)金融業(yè)的女性不高興英國(guó)終于有了一位女財(cái)政大臣。許多人都對(duì)她贊歌，并分享了他們看到一位女性擔(dān)任這個(gè)國(guó)家最有權(quán)力的政治職位之一是多么激動(dòng)。

他們承認(rèn)這一刻的重要性，但也知道這不是一切，因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)工作的女性還有很多事情要做，有一個(gè)主要問(wèn)題他們希望瑞秋解決。

盡管金融業(yè)的女性人數(shù)不斷增加，但該行業(yè)內(nèi)部的平等仍未實(shí)現(xiàn)，這正是金融業(yè)女性真正希望財(cái)政大臣致力于的——無(wú)論擔(dān)任該角色的人是男性還是女性。

“在英國(guó)前100家會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，只有一家事務(wù)所的女性合伙人比例高于男性。莎拉解釋說(shuō)：“當(dāng)我們查看持證會(huì)員從客戶那里收取的平均費(fèi)用時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)性別收入差距仍然存在?！?/p>

“爭(zhēng)取性別平等的斗爭(zhēng)遠(yuǎn)未結(jié)束。沒(méi)有任何借口——金融業(yè)是開(kāi)放的，對(duì)所有人開(kāi)放。對(duì)于正在成長(zhǎng)的下一代來(lái)說(shuō)，看到一位女性擔(dān)任財(cái)政大臣并將其正?；媸翘袅?。但這不應(yīng)該等到2024年才實(shí)現(xiàn)?！?/p>

鄧白氏英國(guó)公司（Dun & Bradstreet UK&I）金融服務(wù)主管薩拉?德拉托雷（Sara de la Torre）也希望看到奧斯本解決性別薪酬差距問(wèn)題。

她告訴《都市報(bào)》：“作為銀行業(yè)和金融科技行業(yè)的女性領(lǐng)導(dǎo)者，我已經(jīng)變得專業(yè)起來(lái)，熱愛(ài)我所做的事情，即使整個(gè)金融體系是由男性建立的，也是為男性服務(wù)的。”

“我把金融看作是一個(gè)打破障礙、憑借創(chuàng)造性思維和與眾不同的觀點(diǎn)脫穎而出的機(jī)會(huì)。今天，這個(gè)行業(yè)已經(jīng)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，金融業(yè)的女性被認(rèn)為是不可或缺的一部分。

“然而，要真正實(shí)現(xiàn)女性為這個(gè)行業(yè)帶來(lái)的潛力，我們還有很長(zhǎng)的路要走，我們必須繼續(xù)努力建立一個(gè)多元化的機(jī)構(gòu)，以造福社會(huì)、員工和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)?！?/p>

“我希望看到瑞秋·里夫斯在同工同酬、負(fù)擔(dān)得起的兒童保育和靈活工作方面取得重大進(jìn)展。這些機(jī)制對(duì)重振我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)至關(guān)重要。

你怎么看英國(guó)歷史上第一位女財(cái)政大臣？現(xiàn)在評(píng)論

如果你需要了解一下目前男女工資差距有多嚴(yán)重，女性預(yù)算組織在4月份透露，女性的平均周薪為490.60英鎊，而男性為665.60英鎊，差距為26%。

在年薪方面，男女收入差距更大，女性的年薪為24683英鎊，而男性為34810英鎊，差距為29%。

財(cái)務(wù)經(jīng)理和董事是受此影響最嚴(yán)重的人群之一，女性的收入比男性同行低28.8%。

大律師和法官，生產(chǎn)、工廠和裝配主管，以及網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)人員也是性別收入差距最大的角色。

值得慶幸的是，蕾切爾發(fā)誓，如果她成為總理，就會(huì)解決這個(gè)問(wèn)題。

她之前在接受《衛(wèi)報(bào)》采訪時(shí)說(shuō)：“作為財(cái)政大臣，我相信我能對(duì)普通女性、職場(chǎng)女性的生活產(chǎn)生的最大影響，就是一勞永逸地縮小性別收入差距?！边@就是我要做的?！?/p>

然而，工黨并不打算在法律上強(qiáng)制企業(yè)縮小性別工資差距。相反，他們將與政府合作，企業(yè)將有義務(wù)實(shí)施一項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃。雇員少于250人的小企業(yè)最初將獲得豁免，但稍后將對(duì)其進(jìn)行審查。