亞歷山德拉·奧爾森

美國(guó)阿拉巴馬州前工廠經(jīng)理莉莉·萊德貝特去世，享年86歲。她對(duì)雇主提起的訴訟使她成為同工同酬運(yùn)動(dòng)的象征，并導(dǎo)致了具有里程碑意義的工資歧視立法。

萊德貝特發(fā)現(xiàn)，她在固特異輪胎橡膠公司（Goodyear Tire & Rubber Co.）位于阿拉巴馬州的一家工廠做同樣的工作，卻賺得比男同事少，于是提起了訴訟。2007年，最高法院裁定她提起訴訟的時(shí)間太晚，最終導(dǎo)致訴訟失敗。法院裁定，工人必須在第一次收到歧視性工資后的六個(gè)月內(nèi)提起訴訟——在萊德貝特的案例中，數(shù)年前她通過一封匿名信得知了這種差異。

兩年后，前總統(tǒng)巴拉克?奧巴馬（Barack Obama）簽署了《莉莉?萊德貝特公平薪酬法案》（Lilly Ledbetter Fair Pay Act），該法案賦予工人在每次收到歧視性工資后180天內(nèi)提起訴訟的權(quán)利，而不僅僅是第一次。

萊德貝特的家人發(fā)表了一份簡(jiǎn)短的聲明，她的家人在親人的陪伴下短暫患病，萊德貝特于周六晚上去世，有關(guān)她一生的電影制作團(tuán)隊(duì)也發(fā)布了一份訃告。她留下了兩個(gè)孩子，四個(gè)孫子和三個(gè)曾孫。

萊德貝特在她的余生中繼續(xù)為同工同酬政策而奮斗。上周，她被《廣告周刊》授予“未來是女性終身成就獎(jiǎng)”，一部由帕特里夏·克拉克森主演的關(guān)于她一生的電影在漢普頓國(guó)際電影節(jié)上首映。

“她輸了官司，她從未得到一分錢，但她是我們所有人的不懈倡導(dǎo)者，”“今日同工同酬”組織主任、“平等權(quán)利倡導(dǎo)者”全國(guó)運(yùn)動(dòng)主任黛博拉·瓦金斯說。

“每隔一段時(shí)間，每一代人中就會(huì)有一次，你會(huì)遇到這樣的人，他們?yōu)槟承〇|西犧牲一切，即使這對(duì)他們沒有好處，”瓦金斯補(bǔ)充說。在最高法院的裁決激發(fā)了后來的萊德貝特法案的運(yùn)動(dòng)后不久，瓦金斯認(rèn)識(shí)了萊德貝特，并把她介紹給了當(dāng)時(shí)的參議員奧巴馬。

“她引發(fā)了一場(chǎng)運(yùn)動(dòng)，永遠(yuǎn)改變了薪酬平等的面貌，”她說。

今年1月，美國(guó)總統(tǒng)拜登（Joe Biden）為紀(jì)念這項(xiàng)以萊德貝特命名的法律頒布15周年，采取了一些新措施來幫助縮小性別工資差距，其中包括一項(xiàng)新規(guī)定，禁止聯(lián)邦政府在確定一個(gè)人的工資時(shí)考慮他目前或過去的工資。

但萊德貝特和其他倡導(dǎo)者長(zhǎng)期以來一直在爭(zhēng)取更全面的《工資公平法》（Paycheck Fairness Act），該法案將加強(qiáng)1963年的《同工同酬法》（Equal Pay Act），包括保護(hù)工人不因討論工資而受到報(bào)復(fù)。

在周一的一份聲明中，副總統(tǒng)卡瑪拉·哈里斯承諾“繼續(xù)為工資公平法案而戰(zhàn)，以紀(jì)念禮來公司的遺產(chǎn)，并繼續(xù)為女性和所有美國(guó)人建立一個(gè)更加公平和公平的未來?！惫埠忘h議員大多反對(duì)這項(xiàng)法律，認(rèn)為它是多余的，而且會(huì)導(dǎo)致無聊的訴訟。

奧巴馬還贊揚(yáng)了萊德貝特的遺產(chǎn)，他在一份聲明中說：“這位來自阿拉巴馬州的祖母一直在奮斗，直到我簽署《莉莉·萊德貝特公平薪酬法案》成為法律——這是我作為總統(tǒng)簽署的第一個(gè)法案?！卑莸窃谝环萋暶髦姓f，在他擔(dān)任副總統(tǒng)時(shí)，“很榮幸能與莉莉站在一起，因?yàn)橐运拿置姆ò赋蔀榱朔伞薄?/p>

Salesforce首席執(zhí)行官馬克·貝尼奧夫也在向萊德貝特致敬，他在社交媒體平臺(tái)X上說，她“用一個(gè)簡(jiǎn)單但有力的短語永遠(yuǎn)改變了我對(duì)‘同工同酬’的理解。”

電影《莉莉》的制作團(tuán)隊(duì)在社交媒體上發(fā)表了哀悼聲明?？死松谧约旱穆暶髦姓f：“扮演莉莉·萊德貝特是我一生的榮幸?！?/p>

美國(guó)人口普查局（Census Bureau）上月發(fā)布的一份年度報(bào)告顯示，男女工資差距20年來首次擴(kuò)大，這加深了倡導(dǎo)人士的緊迫感。2023年，全職工作的女性與男性相比，每美元收入只賺83美分，低于2022年的84美分。

甚至在此之前，盡管女性在高管層取得進(jìn)步，獲得大學(xué)學(xué)位的速度也快于男性，但在過去20年里，工資差距的改善基本上停滯不前，這讓支持者們感到沮喪。專家表示，造成這種持續(xù)差距的原因是多方面的，包括低薪行業(yè)中女性的比例過高，以及兒童保育體系的薄弱，這迫使許多女性在收入高峰時(shí)期退出了自己的職業(yè)生涯。

2018年，在#MeToo運(yùn)動(dòng)最激烈的時(shí)候，萊德貝特在《紐約時(shí)報(bào)》上寫了一篇評(píng)論文章，詳細(xì)描述了她在固特異工廠擔(dān)任經(jīng)理時(shí)所遭受的騷擾，并將工作場(chǎng)所性騷擾與薪酬歧視聯(lián)系起來。

萊德貝特在阿拉巴馬州加茲登的這家工廠工作了19年，后來她收到了一張匿名紙條，說她的工資遠(yuǎn)低于三名男同事。

在退休前兩年，她于1999年提起訴訟，最初從聯(lián)邦法院獲得了380萬美元的補(bǔ)償金和損害賠償金。最終在最高法院敗訴后，她從未收到過這筆錢。但法官露絲·巴德·金斯伯格（Ruth Bader Ginsburg）持不同意見，她說“球在國(guó)會(huì)的法庭上”，這激勵(lì)了萊德貝特繼續(xù)爭(zhēng)取更好的法律。

在2021年的福布斯女性峰會(huì)上，萊德貝特說，她最自豪的成就之一是萊德貝特法案在兩黨的支持下獲得通過。

與萊德貝特密切合作的國(guó)家婦女法律中心（National Women’s law Center）首席項(xiàng)目官艾米麗·馬?。‥mily Martin）說，這項(xiàng)法律樹立了一個(gè)重要的先例，“確保我們不僅在法律上承諾同工同酬，而且有辦法執(zhí)行這項(xiàng)法律”。

馬丁說：“她真的很鼓舞人心，她告訴我們輸球并不意味著你不能贏?！薄拔覀冎浪拿郑?yàn)樗斄?，而且輸?shù)煤軕K，但她一直從失敗中走出來，一直工作到她去世的那一天，把這種損失變成了全國(guó)婦女的真正收益?！?/p>

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美聯(lián)社記者Kaitlyn Huamani洛杉磯報(bào)道。

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