2024-11-13 18:44 來(lái)源：本站編輯
亞歷山德拉·奧爾森和克萊爾·薩維奇，美聯(lián)社商業(yè)撰稿人
紐約（美聯(lián)社）——COVID-19大流行對(duì)美國(guó)職業(yè)女性造成了多大的挫折？
盡管在經(jīng)濟(jì)危機(jī)最嚴(yán)重時(shí)期失業(yè)或離職的女性大多已經(jīng)重返職場(chǎng)，但最近的一項(xiàng)發(fā)現(xiàn)表明，許多人為放棄工作付出了代價(jià)：美國(guó)人口普查局（U.S. Census Bureau）的一份年度報(bào)告顯示，2023年，全職工作的男女之間的性別工資差距20年來(lái)首次同比擴(kuò)大。
2023年，全職工作的女性與男性相比，每美元收入只賺83美分，低于2022年84美分的歷史高點(diǎn)。美國(guó)人口普查局（Census Bureau）稱(chēng)，這是自2003年以來(lái)該比例首次在統(tǒng)計(jì)上顯著擴(kuò)大。
這與前五年的情況正好相反，當(dāng)時(shí)這一比例一直在縮小——這一趨勢(shì)的部分原因可能是女性平均收入中位數(shù)的上升，因?yàn)樵S多低薪女性被擠出了全職工作。
試圖理解這些數(shù)據(jù)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家表示，它捕捉到了疫情后勞動(dòng)力市場(chǎng)復(fù)蘇中一個(gè)復(fù)雜的時(shí)刻，當(dāng)時(shí)許多女性終于重返全職工作崗位，尤其是在受到嚴(yán)重打擊的低薪行業(yè)，這些行業(yè)的女性比例過(guò)高，如酒店、社會(huì)工作和看護(hù)。
也不全是壞消息：去年所有工人的工資都上漲了，但男性的工資上漲得更快。雖然性別工資差距有所擴(kuò)大，但與2019年疫情爆發(fā)前的水平相當(dāng)。
美國(guó)勞工部首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家s·j·格林（S.J. Glynn）表示，現(xiàn)在判斷2023年是一個(gè)暫時(shí)現(xiàn)象，還是性別工資差距令人擔(dān)憂的新趨勢(shì)的開(kāi)始還為時(shí)過(guò)早。但她說(shuō)，即使倒退到大流行前的現(xiàn)狀，也提醒人們，婦女在一開(kāi)始是多么落后，并表明大流行如何減緩了實(shí)現(xiàn)性別平等的進(jìn)程。
西班牙裔女性尤其說(shuō)明了這一時(shí)刻的復(fù)雜性。根據(jù)人口普查局的數(shù)據(jù)，全國(guó)婦女法律中心和全國(guó)婦女與家庭伙伴關(guān)系、研究和倡導(dǎo)團(tuán)體分析的數(shù)據(jù)顯示，與全職白人男性相比，她們是2022年至2023年期間唯一一個(gè)工資差距略有縮小的女性群體。黑人女性和亞洲女性的工資差距擴(kuò)大了，而白人女性的工資差距保持不變。
盡管她們的工資增長(zhǎng)比其他女性略快，但拉丁裔仍然是收入最低的工人之一——全職收入中位數(shù)為43,880美元，而黑人女性為50,470美元，白人女性為60,450美元，白人男性為75,950美元。因此，人口普查局社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和住房統(tǒng)計(jì)司助理處長(zhǎng)利亞娜·?？怂梗↙iana Fox）表示，她們?cè)?023年迅速進(jìn)入全職勞動(dòng)力市場(chǎng)，幫助減緩了女性總體工資增長(zhǎng)的中位數(shù)，這可能導(dǎo)致當(dāng)年性別工資的擴(kuò)大。
拉美裔美國(guó)人進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的速度比非拉美裔美國(guó)人更快，日益成為美國(guó)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)力。在2022年至2023年期間，全職工作的拉丁裔人數(shù)激增了5%，而全職女性員工的總數(shù)保持不變。
婦女政策研究所（Institute for Women’s Policy Research）就業(yè)與收入項(xiàng)目主管阿利亞娜?赫格維什（Ariane Hegewisch）說(shuō)，拉丁裔男女工資差距的小幅縮小可能是因?yàn)?，根?jù)IWPR對(duì)聯(lián)邦勞工數(shù)據(jù)的分析，去年拉美裔在高收入職業(yè)中的比例從13.5%上升到了14.2%。
然而，她補(bǔ)充說(shuō)，2023年從事全職低薪工作的拉丁裔比例也有所增長(zhǎng)。
根據(jù)美國(guó)勞工部的一份報(bào)告，拉丁裔工人是受疫情影響最嚴(yán)重的人群之一，2020年4月的失業(yè)率為20.1%，是所有主要人口群體中最高的。該報(bào)告調(diào)查了疫情對(duì)女性造成的不成比例的影響。
家庭傭工，其中不成比例的移民婦女，尤其感受到這種影響。許多人失去了工作，包括英格麗德·瓦卡（Ingrid Vaca），她是弗吉尼亞州福爾斯徹奇（Falls Church）的一名西班牙裔老年人家庭護(hù)理員。
Vaca來(lái)自玻利維亞拉巴斯，她曾多次感染COVID-19，并在2020年因呼吸困難住院一周。即使在康復(fù)后，她的檢測(cè)結(jié)果仍然呈陽(yáng)性，因此在那一年或第二年的大部分時(shí)間里，她無(wú)法進(jìn)入家人的家中或工作。
她沒(méi)錢(qián)買(mǎi)吃的，也沒(méi)錢(qián)付房租?！斑@非常艱難，”她說(shuō)，并描述了她在離開(kāi)期間如何失去客戶(hù)，現(xiàn)在仍在努力尋找全職、穩(wěn)定的工作。
人口普查局僅通過(guò)比較全年從事全職工作的男性和女性來(lái)計(jì)算性別工資差距。但全國(guó)婦女與家庭合作組織（National Partnership for women & Families）主席喬斯林·弗萊（Jocelyn Frye）說(shuō)，包括兼職工作者在內(nèi)的數(shù)據(jù)顯示，女性的處境更為嚴(yán)峻。
例如，該組織的報(bào)告分析了人口普查局（Census Bureau）的微觀數(shù)據(jù)，根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，拉丁裔男性每獲得1美元的收入，他們的工資差距僅為51美分，性別工資差距從2022年的52美分?jǐn)U大到了51美分。
加州路德會(huì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究與預(yù)測(cè)中心執(zhí)行主任馬修·菲恩納普（Matthew Fienup）表示，他預(yù)計(jì)拉丁裔的工資、受教育程度和對(duì)美國(guó)GDP的貢獻(xiàn)“在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)將繼續(xù)增長(zhǎng)”。就女性整體而言，他指出，自1981年以來(lái)，性別工資差距一直在穩(wěn)步縮小，盡管每年偶爾會(huì)擴(kuò)大。
“重要的是不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)某一年的數(shù)據(jù)點(diǎn)，”他補(bǔ)充說(shuō)。
盡管如此，進(jìn)步的步伐仍然緩慢，并且出現(xiàn)了停滯時(shí)期。
全國(guó)婦女民權(quán)組織Legal Momentum的經(jīng)濟(jì)正義部主任塞赫·卡瓦賈（Seher Khawaja）說(shuō)，在解決造成性別收入差距的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題之前，美國(guó)的性別收入差距將繼續(xù)存在。
卡瓦賈說(shuō)：“我們確實(shí)沒(méi)有糾正一些潛在的問(wèn)題?！?/p>
例如，目前的經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重依賴(lài)婦女從事無(wú)報(bào)酬或報(bào)酬過(guò)低的照顧兒童和老年人的工作。Khawaja說(shuō)：“除非我們認(rèn)識(shí)到我們需要給予護(hù)理工作應(yīng)有的價(jià)值，否則女性將繼續(xù)被拋在后面?！?/p>
盡管許多民主黨人和共和黨人都認(rèn)同職場(chǎng)女性面臨的結(jié)構(gòu)性挑戰(zhàn)，但他們一直在努力尋找政策解決方案的共同點(diǎn)，包括擴(kuò)大帶薪家庭假和為懷孕工人提供保護(hù)。
圍繞民主黨發(fā)起的《工資公平法》（Paycheck Fairness Act）的斗爭(zhēng)正在進(jìn)行，該法案將更新1963年的《同工同酬法》（Equal Pay Act），包括保護(hù)工人不會(huì)因討論自己的工資而遭到報(bào)復(fù)。倡導(dǎo)者說(shuō)，這一做法有助于讓工人對(duì)工資歧視一無(wú)所知。
共和黨人普遍反對(duì)該法案，認(rèn)為它是多余的，而且會(huì)引發(fā)無(wú)謂的訴訟。然而，副總統(tǒng)卡瑪拉·哈里斯周一重申了她對(duì)民主黨提出的法案的支持，此前該法案最著名的支持者之一、同工同酬的偶像莉莉·萊德貝特去世了。
與此同時(shí)，薪酬不平等也會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，Khawaja解釋說(shuō)：“不僅僅是女性受到影響。他們的家庭，他們的孩子正在遭受缺乏足夠收入和補(bǔ)償?shù)耐纯唷＿@導(dǎo)致了貧困和不安全的代際循環(huán)?！?/p>
