家得寶要求包括高管在內(nèi)的所有員工每季度輪班8小時(shí)。

《福布斯》援引彭博社獲得的一份給家得寶員工的內(nèi)部備忘錄稱，這家家居裝修巨頭將讓每位員工每季度在一家門店工作一次，每次輪班8小時(shí)。

《福布斯》報(bào)道稱，該政策的實(shí)施是希望彌合公司辦公室員工和零售樓層員工之間的差距。從今年第四季度初開始，家得寶的員工，包括高級(jí)管理人員和遠(yuǎn)程辦公人員，將被要求在公司的一家門店工作整整8小時(shí)。

據(jù)《福布斯》報(bào)道，該公司這樣做的目的是促進(jìn)員工之間的理解，無論職位如何，都要了解門店員工面臨的挑戰(zhàn)和日常任務(wù)。該雜志報(bào)道稱，這項(xiàng)政策有助于創(chuàng)造一種更具凝聚力的商業(yè)文化，提高決策能力，培養(yǎng)同理心。

據(jù)《福布斯》報(bào)道，家得寶首席執(zhí)行官特德?德克爾在內(nèi)部備忘錄中寫道：“我們需要與核心業(yè)務(wù)保持聯(lián)系，這樣我們才能真正了解門店員工每天面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇?！?/p>

該媒體指出，此舉是這種做法的復(fù)興，這種做法在COVID-19大流行期間因安全問題而暫停。

《福布斯》報(bào)道稱，該政策的實(shí)施也可以為白領(lǐng)員工提供一個(gè)機(jī)會(huì)，讓他們更多地了解客戶互動(dòng)和日常運(yùn)營的挑戰(zhàn)，從而提高他們的戰(zhàn)略決策和管理技能。

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