沙阿拉姆——馬來西亞的私人有限公司必須在公司成立30天內向馬來西亞公司委員會（CCM）提交年度申報表。

根據(jù)馬來西亞雇主聯(lián)合會（MEF）主席拿督賽義德·侯賽因·賽義德·赫斯曼博士的說法，不遵守這一要求可能會導致高達5000令吉的罰款，每天再增加1000令吉的罰款。

他還表示，董事必須在公司成立后18個月內準備經(jīng)審計的財務報表，隨后在每個財政年度的6個月內準備經(jīng)審計的財務報表。

經(jīng)審計的財務報表反映了公司財務狀況和業(yè)績的真實和公平的觀點。

他在最近接受《Sinar日報》采訪時表示：“不遵守提交審計賬目的要求是一種犯罪行為，可處以不超過5000令吉的罰款或不超過一年的監(jiān)禁，或兩者兼而有之。”

賽義德·侯賽因

賽義德的評論是在國稅局（LHDN）最近對GISB控股有限公司（GISBH）及其附屬公司在過去的評估年度進行審計后，關于公司合規(guī)性的更廣泛討論中發(fā)表的。

LHDN的執(zhí)法行動——包括審計、調查和征收——是確保稅務合規(guī)工作的一部分。

GISBH及其子公司曾面臨罰款和稅務處罰，這些罰款和稅務處罰已得到解決。

LHDN證實，沒有給予GISBH任何優(yōu)惠待遇，該實體仍在繼續(xù)接受審查，這符合所有納稅人的標準程序。

這些事態(tài)發(fā)展是在警察總監(jiān)丹斯里·拉扎魯丁·侯賽因聲稱GISBH從未納稅之后發(fā)生的。

LHDN表示，它正在與警方合作，支持對這些稅務相關事項的持續(xù)調查。

除了稅收問題外，GISBH還被指控忽視其對雪蘭莪天課理事會（LZS）的天課（伊斯蘭施舍）義務。

據(jù)LZS稱，GISBH及其20家子公司沒有支付天課的記錄，盡管他們一再努力。

賽義德還強調了提交e-C表格納稅申報表的重要性(根據(jù)1967年所得稅法（ITA 1967）第77A條的聲明；根據(jù)1967年ITA第77A(3)條計算所得稅；以及根據(jù)同一法案第90(2)條的規(guī)定，在財政年度結束后的七個月內發(fā)出視為評估通知，因為這對于報告公司的收益和所欠稅款至關重要。

他強調，遵守法律不僅是一項監(jiān)管義務，而且是一項戰(zhàn)略需要，從而提高績效，更好地控制過程，降低風險。

Syed表示，通過優(yōu)先考慮合規(guī)性，公司可以專注于其核心責任，加強戰(zhàn)略，并在穩(wěn)定的環(huán)境中促進增長。

他進一步強調了馬來西亞公司委員會（SSM）在執(zhí)行2016年公司法方面的關鍵作用，以確保合規(guī)并保護員工的法定權利。

“需要定期和及時進行現(xiàn)場視察，及早發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況?！奔霸绨l(fā)現(xiàn)這些違規(guī)行為，為雇主提供了糾正違規(guī)行為的機會?！?/p>

賽義德說，員工應該了解他們的權利和義務，以了解他們的權利。

這種認識將使他們能夠在其權利受到侵犯時有效地向有關當局提出申訴。

在相關問題上，馬來西亞工會大會（MTUC）主席Mohd Effendy Abdul Ghani強調了更嚴格執(zhí)法的必要性。

“SSM和人力資源部等政府機構應該定期進行審計，以監(jiān)督財務透明度和勞工合規(guī)情況。

“這包括確保公司履行對員工的法律義務，比如支付工資、向公積金和社會保障組織（Socso）繳費。

Effendy還呼吁加大對違規(guī)行為的處罰力度，認為這將阻止企業(yè)剝削員工。

他強調了包括國內貿易和生活費用部（KPDN）， SSM和人力資源部在內的各個政府機構共同努力的重要性，以有效解決工作場所問題。

Effendy強調，突擊檢查和審計，特別是對有違規(guī)歷史的公司，可以大大防止進一步的剝削。

為了提高透明度，Effendy建議公開列出不合規(guī)的公司，這將對改革產(chǎn)生壓力，并提醒潛在員工注意有風險的雇主。

他建議實施自動化系統(tǒng)，對未提交財務報表的公司進行標記，從而加快調查和執(zhí)法行動。

埃芬迪還強調了加強工人權利的必要性。他呼吁在舉報欠薪和其他違法行為時，有更好的法律追索權，MTUC等工會也在為受影響的工人發(fā)聲。

“舉報人保護也很重要，這樣員工就可以舉報不當行為，而不必擔心遭到報復，”他補充說。

穆罕默德Effendy

他強調了加強勞動法和建立工資保護基金等機制以增強工人安全的重要性。

這些舉措將保護員工免受剝削，同時讓公司對未能履行義務負責。

Effendy進一步建議增加相關機構（如SSM和人力資源部）審計和檢查的頻率和范圍，以便及早發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。

這些審計應包括財務檢查和對雇傭行為的審查，以確保公司遵守法律要求。

“對于那些未能提交財務報表或忽視對員工責任的公司，更嚴厲的處罰和罰款可以起到威懾作用。通過加大違規(guī)行為的經(jīng)濟和法律后果，政府可以激勵企業(yè)更嚴格地遵守規(guī)定?！?/p>

為了簡化執(zhí)法，Effendy建議成立一個聯(lián)合工作組，專門針對違反金融法和勞動法的公司，加強機構間合作。他重申，有必要公開披露不合規(guī)公司的信息，為合規(guī)創(chuàng)造社會壓力，并向潛在雇員提供值得信賴的雇主的信息。

艾芬迪還主張更新和改革勞動法，以彌補漏洞，確保對工人的全面保護。

他補充說：“通過確保法律反映當前的工作場所現(xiàn)實，并得到強有力的執(zhí)法機制的支持，政府可以確保企業(yè)履行對員工的財務和法律義務?！?/p>在Instagram和Twitter上關注我們的最新消息。訂閱我們的YouTube頻道觀看更多視頻。