沙阿拉姆—雖然傳統(tǒng)的兒童保育補貼一直是許多政府的首選解決方案，但現(xiàn)在是重新考慮這種方法的時候了。

資金不應(yīng)只關(guān)注補貼，而應(yīng)優(yōu)先考慮替代托兒解決方案、支持護理企業(yè)家和護理工作者的專業(yè)化。

由于政府的目標是將女性勞動力參與率從55.6%提高到60%，LeadWomen客戶和咨詢服務(wù)經(jīng)理Liza Liew表示，兒童保育戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變可能至關(guān)重要。

“為了實現(xiàn)這一目標，2025年的預算需要重點支持女性進入、留下和重返勞動力市場。

她在接受采訪時表示：“資金應(yīng)該集中在更多的替代托兒解決方案上，支持托兒企業(yè)家，使托兒工作者專業(yè)化或規(guī)范化，這將比典型的托兒補貼產(chǎn)生更大的影響?！?/p>

她補充說，為了實現(xiàn)政府提高女性勞動力參與率的目標，必須把重點放在幫助女性進入、留在和重返勞動力市場上。

劉還強調(diào)，更全面的方法對于有效解決家庭面臨的兒童保育挑戰(zhàn)至關(guān)重要。

支持托兒服務(wù)提供者并使該行業(yè)專業(yè)化，可以提高為家庭提供的服務(wù)質(zhì)量，并有助于建立一個更具彈性的托兒生態(tài)系統(tǒng)。

她強調(diào)，投資于護理工作者的專業(yè)化和監(jiān)管將提高托兒服務(wù)的質(zhì)量和可及性，最終使職業(yè)母親和父親都受益。

她說，支持父母雙方很重要，并補充說，延長陪產(chǎn)假可以促進分擔照顧孩子的責任，并幫助母親們繼續(xù)工作。

她說，除了補貼，延長陪產(chǎn)假也可以極大地支持職業(yè)母親。

她說，這些措施可以幫助更公平地分配照顧責任，防止女性感到被迫離開自己的職業(yè)。

除了這些措施外，劉還提倡采取措施，激勵公司采取家庭友好政策。

她指出，雖然財政獎勵可以有效地鼓勵這些政策的執(zhí)行，但承認模范努力同樣至關(guān)重要。

她說，持續(xù)的宣傳和提高意識來培養(yǎng)一個支持性的環(huán)境也很重要。

“工作場所需要強有力的反歧視政策，特別是在招聘過程中保護孕婦。

她說：“我還建議在產(chǎn)假和陪產(chǎn)假本身引入靈活性，這意味著分配的天數(shù)可以延長到12-18個月?！?/p>

她補充說，有必要徹底審查馬來西亞職業(yè)婦女的交叉身份，以改進現(xiàn)有政策。

雖然討論主要集中在母親身上，但她表示，許多女性也承受著照顧老人和其他阻礙她們充分參與職場的障礙。

2025年預算案將于周五（10月18日）提交議會，這是聯(lián)合政府執(zhí)政以來的第三份預算案。

以“經(jīng)濟、人民、人民”為主題的預算是第12個馬來西亞計劃（2021-2025）下的最終預算，為即將到來的第13個馬來西亞計劃（13MP）鋪平了道路。

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