沙阿拉姆-說(shuō)到照顧，靈活的工作安排將使家庭分擔(dān)家庭責(zé)任，使每個(gè)人都能在自己的職業(yè)生涯中取得成功。

這最終將使職場(chǎng)女性受益，為她們提供更多的機(jī)會(huì)，在平衡家庭責(zé)任的同時(shí)實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家杰弗里?威廉姆斯教授表示，職場(chǎng)中的平等待遇至關(guān)重要，因?yàn)殪`活的工作安排應(yīng)該適用于所有員工，而不僅僅是職業(yè)女性。

他在接受《Sinar日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示：“如果女性有這種靈活性，而男性沒(méi)有，那么雇主就會(huì)選擇雇傭男性而不是女性，因?yàn)檫@樣更容易管理他們的時(shí)間。”

威廉姆斯還強(qiáng)調(diào)，增加補(bǔ)貼可能會(huì)無(wú)意中使生育在經(jīng)濟(jì)上更具吸引力。

他說(shuō)，這反過(guò)來(lái)可能會(huì)阻礙女性繼續(xù)她們的職業(yè)生涯，并減少她們參與勞動(dòng)力市場(chǎng)。

他認(rèn)為，在工作場(chǎng)所實(shí)現(xiàn)性別平等需要男女就業(yè)條件平等。

他說(shuō)，這可能包括延長(zhǎng)女性享有的所有福利，例如為男性提供98天的帶薪育兒假，或者消除對(duì)女性的任何歧視性福利，為所有員工提供普遍支持。

威廉姆斯還指出，只要女性面臨不同的條款和條件，雇主就可能會(huì)猶豫是否雇傭她們，因?yàn)閺慕?jīng)濟(jì)角度來(lái)看，她們認(rèn)為這樣做的成本更高。

他補(bǔ)充說(shuō)：“只有女性享有的歧視性福利正在損害女性參與勞動(dòng)力，應(yīng)該取消?！?/p>

與此同時(shí)，LeadWomen的客戶和咨詢服務(wù)經(jīng)理Liza Liew表示，靈活的工作時(shí)間不僅對(duì)女性很重要，對(duì)所有人都很重要。

劉永平強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)行的彈性工作制政策是一個(gè)積極的開(kāi)始，但主要的挑戰(zhàn)在于某些雇主的心態(tài)，他們認(rèn)為彈性工作制會(huì)降低生產(chǎn)力和工作投入。

她表示，靈活的工作安排不應(yīng)以犧牲業(yè)務(wù)成果或績(jī)效為代價(jià)，并強(qiáng)調(diào)了在雇主和雇員之間就期望達(dá)成雙向協(xié)議的重要性。

當(dāng)記者聯(lián)系到她時(shí)，她說(shuō)：“靈活性讓女性可以選擇在工作和家庭義務(wù)之間管理自己的時(shí)間，而不必在兩者之間做出選擇，而在馬來(lái)西亞，這種情況在大多數(shù)情況下都會(huì)發(fā)生。”

劉說(shuō)，2016年國(guó)庫(kù)控股研究公司（Khazanah Research）的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，70%的女性表示，無(wú)償和不平等的照顧責(zé)任是她們離開(kāi)正式工作的主要原因。

她說(shuō)，有可能消除“照顧者懲罰”，這指的是提供照顧的個(gè)人所經(jīng)歷的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)劣勢(shì)。

她補(bǔ)充說(shuō)：“如果提供靈活的工作安排和全面的護(hù)理支持，女性將更容易在職業(yè)生涯中取得進(jìn)步?！?/p>

經(jīng)濟(jì)學(xué)家Nungsari Ahmad Radhi博士表示，雖然應(yīng)該鼓勵(lì)靈活的工作時(shí)間，但它們往往僅限于某些類型的工作。

他建議私營(yíng)機(jī)構(gòu)雇主為雇員提供或分擔(dān)托兒服務(wù)的費(fèi)用，應(yīng)獲給予稅務(wù)優(yōu)惠。

他說(shuō)：“公民社會(huì)或非營(yíng)利組織可以為培訓(xùn)或認(rèn)證甚至部分業(yè)務(wù)分配贈(zèng)款。”

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