沙阿拉姆-雖然2025年預(yù)算沒有提出許多專門針對婦女的新舉措，但強(qiáng)調(diào)了一些關(guān)鍵方案和激勵措施，以鼓勵婦女更多地參與和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，特別是在企業(yè)和金融部門。

財政部長拿督斯里安華宣布，截至10月10日，在馬來西亞證券交易所上市的前100家公司中，女性董事的平均比例已達(dá)到32.2%。

“盡管我們已經(jīng)實現(xiàn)了女性董事比例達(dá)到30%的目標(biāo)，但還有39家公司的董事會尚未實現(xiàn)這一目標(biāo)。政府敦促所有公司在2027年底前實現(xiàn)這一目標(biāo)，”他在今天提交預(yù)算時表示。

他說，為了進(jìn)一步支持女性參與勞動力市場，婦女事務(wù)部將擴(kuò)大“女性領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)徒計劃”（Perantis），目的是培養(yǎng)更多的女性企業(yè)領(lǐng)袖。

安瓦爾還宣布實行回歸方案，將試行該方案，以鼓勵婦女重返工作崗位，特別是在金融部門。

他說：“這項由馬來西亞國家銀行（BNM）和證券委員會（SC）組織的計劃將提供培訓(xùn)，并將參與者與潛在雇主聯(lián)系起來，以促進(jìn)他們重返工作崗位?！?/p>

安華表示，政府還將向雇主提供再就業(yè)婦女12個月工資的額外50%的稅收減免。

他說：“中小企業(yè)銀行、BSN、人民銀行和人民議會共提供了4.7億令吉的資金，以支持女性擁有的中小企業(yè)獲得營運資金、購買資產(chǎn)和將業(yè)務(wù)能力擴(kuò)大到更高的水平?！?/p>

截至去年10月10日，在馬來西亞證交所（Bursa Malaysia）上市的前100家公司中，女性董事比例平均為32.2%。這達(dá)到了政府設(shè)定的30%婦女參與的目標(biāo)。

然而，39家公司尚未達(dá)到這一目標(biāo)，這促使人們呼吁在2027年底之前遵守這一目標(biāo)。在更廣泛的背景下，截至2023年6月1日，馬來西亞證交所所有上市公司的董事中約有22%是女性。

盡管取得了這一進(jìn)展，但仍有24家上市公司沒有任命任何女性董事，這突顯了在公司治理中實現(xiàn)性別多樣性方面仍然存在的挑戰(zhàn)。

安華提出2025年預(yù)算案。圖片來源：Bernama

與此同時，在社會保障方面，安華表示，政府將繼續(xù)努力增加退休儲蓄和保險覆蓋。

“為了鼓勵更多非正式工人和沒有固定收入的人為退休儲蓄，雇員公積金的i-Saraan匹配獎勵將從15%增加到20%，終身最高每年匹配獎勵為500令吉或5000令吉?！?/p>

他說：“i-Suri計劃會繼續(xù)推行一項等額獎勵計劃，透過政府捐款和參加者的積極捐款?！?/p>

上述倡議雖然重要，但似乎只提供了少數(shù)專門針對婦女的有針對性的努力。除了解決勞動力再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)參與和社會保護(hù)的三項關(guān)鍵舉措外，似乎缺乏旨在增強(qiáng)各個部門婦女權(quán)能的更廣泛、更全面的方案。

這表明，雖然取得了一些進(jìn)展，但仍有很大的空間擴(kuò)大努力，更全面地支持馬來西亞婦女的經(jīng)濟(jì)和社會進(jìn)步。

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