亞馬遜網(wǎng)絡服務公司首席執(zhí)行官馬特·加曼最近談到了員工對公司強制返工政策的不滿。

今年早些時候，AWS宣布，員工將被要求每周在辦公室工作五天，這實際上結束了它的混合工作安排。工作人員被要求在1月2日之前轉為全職面對面工作。

不出所料，這項政策引發(fā)了強烈反對。報告顯示，多達90%的員工對新規(guī)定不滿意，73%的人考慮離開公司。

Garman也認同這種觀點，他說：“如果有人就是不能在那種環(huán)境中很好地工作，也不想這樣做，那沒關系；周圍還有其他公司?！彼硎?，該政策旨在營造一個有利于“發(fā)明、合作和聯(lián)系”的環(huán)境。

盡管有這樣的理由，但新政策得到了嚴格執(zhí)行。據(jù)報道，一些沒有遵守辦公室要求的員工被告知他們是“自愿辭職”，隨后被公司系統(tǒng)鎖定。

雖然這項政策遭到了員工的不滿，但加曼堅持認為這是一個積極的轉變?！绊槺阏f一下，我的意思并不是不好，”他指出，并補充說，目標是培養(yǎng)一個團隊可以有效合作的工作空間。

他進一步表示：“當我們真正想要在有趣的產(chǎn)品上進行創(chuàng)新時，我還沒有看到我們在沒有親自在場的情況下有能力做到這一點?！?/p>

在這種趨勢下，一些公司選擇保持靈活的工作政策。與AWS不同，Spotify重申了對混合工作的承諾，首席人力資源官表示，公司信任員工，不想“像對待孩子一樣對待他們”。