英國高等法院的一位法官透露，英國皇家空軍的一名高級女軍官在被男同事告知要“成熟點(diǎn)”后，獲得了高達(dá)2000英鎊的獎金。

中隊(duì)長安妮·魯伯里在英國皇家空軍服役了30多年，2018年，她就欺凌和歧視問題提出了投訴。

在她試圖向就業(yè)法庭起訴國防部后，細(xì)節(jié)被披露，就業(yè)上訴法庭（EAT）發(fā)現(xiàn)這超出了其管轄范圍。

周一公布的EAT判決重復(fù)了魯伯里最初的申訴，稱她在工作場所受到上級指揮系統(tǒng)的虐待、破壞、不支持和管理不善。

信中稱，英國皇家空軍官員的做法是“不讓我有專業(yè)發(fā)展的機(jī)會，不支持我，也不通知我任何問題，并及時提供一條前進(jìn)的道路來糾正這一點(diǎn)?！?/p>

“盡管經(jīng)歷了試管受精治療和常設(shè)醫(yī)療委員會，但未能承擔(dān)任何福利管理。

“在OJAR（軍官聯(lián)合評估報(bào)告）匯報(bào)中，他告訴我，我足夠優(yōu)秀，可以成為一名‘行政’上尉上尉（聯(lián)隊(duì)指揮官），但不是一個更‘寬泛’的上尉上尉。

“通過發(fā)送一封貶損女性的電子郵件?！?/p>

她聲稱，一名名叫布拉德利的聯(lián)隊(duì)指揮官使用了歧視性和性別歧視的語言。

在斯泰西法官的判決中，她的直屬管理人員被任命為弗林上尉、貝德福德上尉和米德爾頓上尉。

在回應(yīng)她的抱怨時，布拉德利先生和聯(lián)隊(duì)指揮官沃德說，魯伯里女士“很有膽量”，應(yīng)該“有點(diǎn)膽量”。

她們的評論被添加到最初的投訴中，作為性別歧視和被冤枉的進(jìn)一步例證。

然而，她對性別歧視、騷擾、不誠實(shí)和偏見行為的所有指控都于2020年10月30日被信件駁回。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在她接受試管受精時，她的同事對她很有同情心和關(guān)懷，而且“有膽量”和“成熟點(diǎn)”這兩個詞對男女都適用，不符合欺凌的標(biāo)準(zhǔn)。

2020年12月，魯伯里對調(diào)查結(jié)果提出上訴，但除了訴訟“過度拖延”構(gòu)成管理不善之外，所有理由都被駁回。

隨后，她于2021年6月向武裝部隊(duì)監(jiān)察員提出申訴。

武裝部隊(duì)服務(wù)投訴監(jiān)察員（SCOAF）批評上訴機(jī)構(gòu)未能認(rèn)識到題為“德克薩斯辣椒烹飪大賽”的“看似幽默的電子郵件”是“完全不合適的……物化女性，尤其冒犯女性”。

判決書稱，這“可能是因?yàn)樵谧畛醯姆?wù)投訴中，這封被投訴的郵件‘貶損了女性’”。

根據(jù)高等法院的判決，2021年12月，SCOAF發(fā)現(xiàn)該部門存在“過度男性化的文化，似乎對女性勞動力表現(xiàn)出蔑視”。

這位申訴專員說：“當(dāng)上訴機(jī)構(gòu)決定這些短語或語言的使用客觀上不被認(rèn)為具有冒犯性、性別歧視或與性別有關(guān)時，我不認(rèn)為英國皇家空軍的精神、核心價值觀和標(biāo)準(zhǔn)得到了遵守?！?/p>

她補(bǔ)充說：“事實(shí)上，沒有人（其他人）明顯被這種語言的使用冒犯或質(zhì)疑，這不是使用這種語言的借口。”

SCOAF建議支付1000至2000英鎊的“適度慰問金”，并道歉。

根據(jù)高等法院的判決，SCOAF“認(rèn)為從報(bào)告的調(diào)查結(jié)果中可以吸取更廣泛的教訓(xùn)，英國皇家空軍必須重新考慮目前如何更新人員的包容性和多樣性，平等機(jī)會和核心價值觀培訓(xùn)”。