一項(xiàng)研究表明，同事不好好工作是工作中最令人討厭的事情。

調(diào)解服務(wù)機(jī)構(gòu)Acas表示，其他問題還包括被微觀管理或被告知錯(cuò)誤信息。

該公司對(duì)1000多名員工進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，三分之二的人表示，他們?cè)诠ぷ髦凶钣憛挼氖虑槭怯腥藳]有做好自己的工作。

Acas說，惱人的工作場(chǎng)所行為會(huì)對(duì)人際關(guān)系、工作效率產(chǎn)生負(fù)面影響，并可能導(dǎo)致糾紛。

爭議解決主管Kate Nowicki表示，職場(chǎng)關(guān)系有時(shí)會(huì)惡化。

“無論是缺乏清晰的認(rèn)識(shí)，性格沖突還是其他原因，這些不良行為可能看起來相對(duì)較小，但它們會(huì)對(duì)工作中的人產(chǎn)生累積和有害的影響?！?/p>

“當(dāng)一段關(guān)系破裂時(shí)，工作場(chǎng)所可能很難甚至不可能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

“這會(huì)增加壓力，影響工作效率，最終可能導(dǎo)致欺凌或騷擾索賠。”

“如果發(fā)生這種情況，Acas調(diào)解員可以幫助工人找到他們的聲音，解決分歧，而無需像就業(yè)法庭這樣的更正式程序那樣花費(fèi)成本和壓力?！?/p>