副總理安吉拉·雷納將于本周公布她的工人權(quán)利法案，而“剝削性的”零時(shí)工合同首當(dāng)其沖。但是工黨真的停下來(lái)問(wèn)問(wèn)工人們的想法了嗎?他們可能會(huì)對(duì)他們聽(tīng)到的感到驚訝:一項(xiàng)針對(duì)1000多名年輕人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)(75%)從事不穩(wěn)定工作的人對(duì)他們的工作條件感到滿意，而只有24%的人不滿意。

這聽(tīng)起來(lái)違反直覺(jué);沒(méi)有工作保障，工作地位低下，輪班被臨時(shí)取消?對(duì)較低的工資和較高的離職率感到滿意嗎?然而，年輕人似乎確實(shí)熱衷于這些工作:全國(guó)有超過(guò)55.8萬(wàn)年輕人簽訂零時(shí)工合同。

現(xiàn)實(shí)情況是，“微工作”——無(wú)論是女服務(wù)員、倉(cāng)庫(kù)管理員還是司機(jī)——之所以吸引年輕人，是因?yàn)樗鼈兛梢猿蔀槿蘸舐殬I(yè)生涯的敲門磚。與失業(yè)者打交道的慈善機(jī)構(gòu)報(bào)告說(shuō)，對(duì)于那些感覺(jué)技能不足或不堪重負(fù)的年輕人來(lái)說(shuō)，這些臨時(shí)合同是保住工作還是完全離開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的區(qū)別。

對(duì)于那些承受著平衡工作、學(xué)習(xí)、分擔(dān)父母家庭預(yù)算壓力的年輕人(15歲至34歲的年輕人中有42%住在家里)來(lái)說(shuō)，一份“沒(méi)有任何附帶條件”的工作比一份需要漫長(zhǎng)而艱苦的申請(qǐng)過(guò)程的工作更令人生畏。對(duì)于那些在沒(méi)有工作的家庭中長(zhǎng)大的人來(lái)說(shuō)尤其如此。出于找工作習(xí)慣的父母無(wú)法引導(dǎo)他們的孩子通過(guò)包括面試、寫(xiě)簡(jiǎn)歷、過(guò)去推薦信在內(nèi)的外國(guó)招聘流程。

對(duì)一些年輕人來(lái)說(shuō)，臨時(shí)合同提供了一個(gè)在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì);對(duì)另一些人來(lái)說(shuō)，他們可以適應(yīng)現(xiàn)有的、高要求的時(shí)間表。很明顯，即使他們所在的公司出現(xiàn)了固定工時(shí)職位，零時(shí)工合同工在出現(xiàn)職位空缺時(shí)也并不總是申請(qǐng)同一家公司的同等固定工時(shí)職位。工黨有沒(méi)有停下來(lái)問(wèn)問(wèn)為什么?

事實(shí)是，那些失業(yè)的人，或者來(lái)自弱勢(shì)背景的人，往往把靈活的工作視為一種更容易管理的承諾，即進(jìn)入和重新進(jìn)入，而不是立即開(kāi)始一周工作五天。

零時(shí)工合同也適用于企業(yè)。可以迅速雇用員工來(lái)填補(bǔ)臨時(shí)員工的缺勤，并滿足對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)突然增加的需求。當(dāng)勞動(dòng)力日益老齡化、身體不適并承擔(dān)照顧責(zé)任時(shí)，愿意在“靈活”條件下工作的人非常受歡迎。年輕的活力正是雇主——以及更廣泛的經(jīng)濟(jì)——開(kāi)啟更繁榮未來(lái)所需要的。

打擊零時(shí)工合同聽(tīng)起來(lái)很有同情心，也有助于提升工黨的“工人黨”形象。但這項(xiàng)禁令有可能成為一種表現(xiàn)性的行為，一種旨在取悅正式工會(huì)成員的舉措，而不是一項(xiàng)能促進(jìn)我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)用政策。年輕工人正在用腳投票:許多人很樂(lè)意申請(qǐng)零時(shí)工合同工作。雇主們表示，他們珍惜臨時(shí)合同給他們帶來(lái)的靈活性。這兩個(gè)群體都是檢查我們經(jīng)濟(jì)不活躍的關(guān)鍵:也許是時(shí)候聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)了?

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