2024-10-28 20:28 來源：本站編輯
"我的工作計(jì)劃化為灰燼"
作為一名成熟的英裔亞洲人加入或重新加入勞動力市場，可能會給來自巴基斯坦、印度和孟加拉背景的人帶來挑戰(zhàn)。
持續(xù)的技術(shù)進(jìn)步使勞動力市場和工作場所不斷變化，需要比過去更快地提高技能。
成熟的英裔亞洲人可以擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，使他們在各個部門的工作場所都非常寶貴。
然而，他們在找工作和加入勞動力大軍時可能會面臨挑戰(zhàn)。盡管他們有經(jīng)驗(yàn)和資格，但他們可能會遇到年齡歧視、有限的數(shù)字技能和文化期望等障礙。
這些障礙往往再加上妨礙公平獲得就業(yè)機(jī)會的陳規(guī)定型觀念和偏見。
這些問題會嚴(yán)重影響成熟的英國亞裔加入或重新加入勞動力市場的能力。DESIblitz深入研究了成熟的英國亞裔可能面臨的挑戰(zhàn)。
成熟的英裔亞洲人可能面臨的一個挑戰(zhàn)是，認(rèn)識到如何表達(dá)和推銷他們的可轉(zhuǎn)移技能和生活經(jīng)驗(yàn)。
49歲的英國裔巴基斯坦人謝琳*從21歲起就沒有從事過有報酬的工作。
“懷孕后，我就停止了在工廠工作，做了全職太太和媽媽。
“但這并不意味著我20多年來什么都沒做。我撫養(yǎng)了五個孩子，照顧我的公婆，他們和我們住在一起，管理著一個家。
“我的預(yù)算和財(cái)務(wù)管理，加上我丈夫的工作，讓我們度過了艱難的時期。但我在校外沒有正式的資格證書。
謝琳想等她最小的孩子大學(xué)畢業(yè)后重新加入職場。
當(dāng)謝琳試圖重新進(jìn)入職場時，她發(fā)現(xiàn)的一個困難是認(rèn)識到她的可轉(zhuǎn)移技能和她的生活經(jīng)歷的重要性。因此，她說:
“孩子們更有信心討論自己的價值和作為資產(chǎn)的經(jīng)歷。我不是;我不知道什么是可轉(zhuǎn)移技能。
“直到我的侄女和我坐在一起。她幫我制作了簡歷和求職信，還做了一些模擬面試;那時我才意識到我已經(jīng)做了很多。
“通過參加在線課程，我學(xué)會了在申請和面試中自信地談?wù)撐业目赊D(zhuǎn)換技能，這幫助我找到了工作?！?/p>
快速的技術(shù)進(jìn)步增加了各行各業(yè)對數(shù)字技能的需求。
成熟的英國亞裔經(jīng)常需要重新學(xué)習(xí)技能或提高技能，以保持競爭力，并為他們的簡歷增加資歷。
英裔巴基斯坦人Sikena*認(rèn)為:
“在我工作12年后重返就業(yè)市場之前，在線課程給了我信心。
有許多在線平臺提供建議和免費(fèi)在線課程，以幫助提高技能和再技能，例如:
然而，數(shù)字素養(yǎng)、獲取和數(shù)字貧困等問題可能會阻礙一些人獲得在線資源和培訓(xùn)，這些問題需要在數(shù)字時代得到解決。
因此，必須在社區(qū)內(nèi)標(biāo)明并提供免費(fèi)課程。像圖書館和社區(qū)中心這樣的空間，人們可以使用設(shè)備和Wi-Fi，也很重要。
大學(xué)、社區(qū)中心和中心可以提供參加免費(fèi)和資助的課程的機(jī)會，這些課程可以幫助提高技能和再技能。
文化規(guī)范和家庭責(zé)任會影響成熟的英國亞裔的職業(yè)選擇和工作選擇。
有些人承受著將家庭責(zé)任和承諾置于個人職業(yè)發(fā)展和愿望之上的壓力。事實(shí)上，對于通常是主要照顧者的女性來說尤其如此。
52歲的英國籍巴基斯坦人托斯利馬斷言:
“當(dāng)我兒媳生雙胞胎時，我丈夫和其他人都希望我能親自幫助她。
“我應(yīng)該是家里唯一的保姆，這樣我就不用隨心所欲地出去工作了。
“對他們來說，我最需要的還是一個家，因?yàn)閮合焙蛢鹤佣家ぷ鳌?/p>
“他們都認(rèn)識我。老實(shí)說，我不知道他們?yōu)槭裁磿@樣認(rèn)為，但我同意。
“多年來我一直在說我想回去工作，而且我剛剛拿到學(xué)位。
“丈夫被罵得很對，幸運(yùn)的是我兒子和兒媳不需要挨罵;他們站在我這邊。
“父母，尤其是女性，被期望不斷做出犧牲，把自己的需求和欲望擱置一邊。這種情況必須停止。
“我敢肯定，有些人和我曾經(jīng)或現(xiàn)在有類似的情況，但他們向家人承認(rèn)了?！?/p>
雖然存在保護(hù)人民的立法，但種族歧視和年齡歧視問題不容忽視。
成熟的英國亞裔面臨著歧視和基于種族和年齡的負(fù)面刻板印象和待遇的雙重風(fēng)險。
53歲的英國孟加拉人阿伊莎*堅(jiān)持說:
“我自己在采訪中也看到過這種情況，我想，因?yàn)槲业哪挲g，而且我已經(jīng)十年沒有帶薪工作了，所以我是個數(shù)字文盲。
特許管理學(xué)會(CMI)對2000名工人進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過七成的黑人和亞裔工人因?yàn)樗麄兊纳矸荻诰蜆I(yè)機(jī)會中被忽視。
根據(jù)老齡化中心的研究，最常見的年齡歧視發(fā)生在工作中。
研究發(fā)現(xiàn)，在英國50多歲和60多歲的受訪者中，37%的人在過去12個月里遇到過年齡歧視，他們說這種歧視最常發(fā)生在工作場所。
英國特許人事與發(fā)展協(xié)會(CIPD)的高級包容性顧問克萊爾·麥卡特尼透露:
“真正的包容和機(jī)會平等促進(jìn)了勞動力多樣性，有助于解決技能和勞動力短缺問題，有利于組織的聲譽(yù)和品牌。
“鑒于人口老齡化，預(yù)計(jì)50歲以上工人在勞動力中的比例將會增加，特別是如果未來退休年齡進(jìn)一步提高的話?！?/p>
“因此，雇主必須制定必要的人事管理政策和實(shí)踐，以利用不同年齡的勞動力的技能。
“希望進(jìn)入或重新進(jìn)入勞動力市場的老年員工通常比其他年齡段的人更難找到新工作，這通常是雇主和招聘人員歧視或偏見的結(jié)果?！?/p>
健康問題和困難也可能是成熟的英國亞裔試圖加入勞動力市場時面臨的挑戰(zhàn)。
老齡化中心2023年的一份報告強(qiáng)調(diào)，隨著年齡的增長，越來越多的人患有嚴(yán)重的疾病和殘疾。
此外，來自少數(shù)民族背景的人在老年時經(jīng)歷了一些最大的不平等。
49歲的英國孟加拉人Zainab*說:
“當(dāng)我開始找工作的時候，一開始很難，但在新冠肺炎和彈性工作之后，我找到了可以在家做的工作。這種情況有所改變，但雇主可以做得更多。
“我必須努力爭取工作，才能在家里買到我需要的設(shè)備。
“獲得一個基本的符合人體工程學(xué)的鼠標(biāo)和鍵盤就像拔牙一樣?！?/p>
50歲的阿利亞*是一名英籍巴基斯坦人，由于身體狀況造成的嚴(yán)重疼痛和行動不便，她發(fā)現(xiàn)自己很難找到工作。
“在我年輕的時候，家庭責(zé)任阻礙了我做很多事情。當(dāng)我的三個孩子長大了，到了學(xué)校，我開始學(xué)習(xí)。
“終于拿到了英語和數(shù)學(xué)資格證書。上過計(jì)算機(jī)課。我的教學(xué)水平是一級和二級。但是，在我快40歲的時候，我的健康狀況惡化了。
“我的工作計(jì)劃化為泡影。
“我有多種慢性疾病，癥狀包括極度疲勞、昏厥和難以移動的疼痛，這意味著在辦公室工作或工作時間是不可能的?！?/p>
此外，在她看來，即使是遠(yuǎn)程工作的選擇，她的工資也能讓她過上舒適的生活。她的健康狀況意味著她可以有幾天不能完全發(fā)揮功能。所有這些都使她無法工作。
這些挑戰(zhàn)凸顯了成熟的英國亞裔在加入或重新進(jìn)入勞動力市場時面臨的復(fù)雜和多方面的障礙。
解決這些問題需要有針對性的政策和包容性的工作場所實(shí)踐，以確保所有人都有公平的機(jī)會。
此外，應(yīng)對這些挑戰(zhàn)對于創(chuàng)建包容和公平的就業(yè)市場至關(guān)重要。
為成熟的英國亞裔創(chuàng)造一個公平的就業(yè)市場，需要提高就業(yè)率，承認(rèn)并重視他們對社會的貢獻(xiàn)。
此外，盡管存在再培訓(xùn)計(jì)劃，但一些成熟的英裔亞洲人可能會覺得這些計(jì)劃遙不可及或無關(guān)緊要。
課程不能只針對年輕員工。此外，他們必須考慮影響成熟的英裔亞洲人接受培訓(xùn)的文化差異。
還需要更有力地認(rèn)識到生活經(jīng)驗(yàn)和無報酬工作(如管理家務(wù)和家庭)的價值，以及這些工作如何產(chǎn)生重要的可轉(zhuǎn)移技能。
