鳳凰集團(tuán)透露，由于照顧孩子的責(zé)任，60%的千禧一代正在努力為退休儲(chǔ)蓄。

儲(chǔ)蓄和退休業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)，千禧一代——年齡在20多歲到40多歲之間——將托兒作為不為退休儲(chǔ)蓄的理由的可能性是其他任何一代人的兩倍。

該公司對(duì)約4000名成年人進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，59%的千禧一代希望在未來增加儲(chǔ)蓄，而Z一代和x一代的這一比例分別為48%和39%。四分之一的人認(rèn)為收入變化是主要原因，還有類似比例的人表示，托兒意味著他們無(wú)法為退休捐款做預(yù)算。

千禧一代中只有五分之一的人表示，繳納養(yǎng)老金是優(yōu)先事項(xiàng)。一小部分人表示，在過去的一年里，緊迫的財(cái)務(wù)壓力導(dǎo)致他們減少(7%)或停止(7%)繳納養(yǎng)老金。

菲尼克斯說，這一代人面臨著許多“生活事件”，這些事件嚴(yán)重影響了他們的儲(chǔ)蓄能力。這些措施包括休產(chǎn)假、支付育兒費(fèi)、擁有自己的房子、換工作或休息。

該公司之前的研究發(fā)現(xiàn)，從25歲到34歲，男性和女性的養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄金額開始出現(xiàn)差異，這一差距繼續(xù)擴(kuò)大，直到45歲到54歲，男性每月的儲(chǔ)蓄比女性多50%。

鳳凰洞察研究分析和政策主管帕特里克·湯姆森說:“談到千禧一代的財(cái)務(wù)狀況，人們對(duì)揮金如土的一代的刻板印象再熟悉不過了，但現(xiàn)實(shí)與他們身上的‘牛油果吐司’標(biāo)簽相去甚遠(yuǎn)?！?/p>

“作為一名千禧一代，我親身體會(huì)到許多人在這個(gè)階段面臨的壓力，他們要權(quán)衡各種不同的優(yōu)先事項(xiàng)，把我們拉向不同的方向。這可能導(dǎo)致日常必需品，如住房或兒童保育費(fèi)用，優(yōu)先于長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄目標(biāo)。

他補(bǔ)充說，暫停或停止繳費(fèi)的雇員人數(shù)相對(duì)較少，這表明雇員被選擇作為違約者參加養(yǎng)老金的重要性。

他說:“然而，存在這樣一種風(fēng)險(xiǎn)，即如果人們?cè)诙冗^了短期的財(cái)務(wù)挑戰(zhàn)后不重新調(diào)整儲(chǔ)蓄，那么他們?cè)谕诵輹r(shí)所擁有的資金將比他們希望的少得多?！?/p>

“雇主在支持員工在人生的關(guān)鍵階段保持退休儲(chǔ)蓄方面也發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，包括在育兒假期間繼續(xù)支付雇主的養(yǎng)老金?！?/p>

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