平等和人權(quán)委員會(huì)發(fā)起了一項(xiàng)行動(dòng)就其服務(wù)、公共職能和協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)守則進(jìn)行咨詢，該守則已更新根據(jù)判例法和其他發(fā)展。

實(shí)務(wù)守則列出了應(yīng)采取的步驟，以確保人們不受歧視。它已更新，以納入EHRC關(guān)于年齡歧視的技術(shù)指南(最初于2016年3月發(fā)布)，并反映了EHRC于2022年4月發(fā)布的單性別服務(wù)指南中規(guī)定的法律理解。

更新后的法典現(xiàn)在也反映了自2011年首次出版以來立法和判例法方面的重大發(fā)展。這些發(fā)展包括與殘疾定義有關(guān)的判例法和《平等法》保護(hù)哲學(xué)信仰的門檻。

咨詢將有助于確保其準(zhǔn)確性和可訪問性，使服務(wù)提供者、公共機(jī)構(gòu)和協(xié)會(huì)明確其在《平等法》下的職責(zé)，并幫助他們將《守則》付諸實(shí)施。

EHRC主席Baroness Kishwer Falkner說:“作為英國獨(dú)立的平等監(jiān)督機(jī)構(gòu)，我們的使命是確保人們受到公平對待，符合《平等法案》?！?/p>

“具有受保護(hù)特征的人在使用任何服務(wù)時(shí)不應(yīng)受到歧視。然而，這并不一定意味著服務(wù)提供商需要以完全相同的方式對待每個(gè)人。?在某些情況下，可能會(huì)以不同的方式提供服務(wù)以滿足用戶的需要。

“這是一個(gè)復(fù)雜的法律領(lǐng)域，自我們的法定業(yè)務(wù)守則首次發(fā)布以來，已經(jīng)發(fā)生了重大變化，我們理解服務(wù)提供商和法律顧問需要幫助來應(yīng)對這些挑戰(zhàn)?！?/p>

“這就是為什么我們要更新守則，以反映和澄清目前的法律。它旨在成為一本權(quán)威指南——所以無論你是商店老板還是當(dāng)?shù)伢w育俱樂部的主席;銀行、旅館或醫(yī)院的經(jīng)理;人力資源專家或律師——你可以確信你在維護(hù)每個(gè)人的權(quán)利?！?/p>

該守則解釋了《2010年平等法》如何在提供服務(wù)、公共職能和協(xié)會(huì)方面發(fā)揮作用。它將該法中的法律概念應(yīng)用于日常情況，并舉例說明如何利用法律來保護(hù)平等。

這將有助于法院和審裁處解釋《平等法》，并為律師、法律顧問、工會(huì)代表、人力資源部門和其他需要就法律提供建議的人提供支持。

EHRC的咨詢將于2025年1月3日結(jié)束，通過咨詢，EHRC正在征求專業(yè)顧問以及使用業(yè)務(wù)守則的人員的意見。委員會(huì)正在就修訂后的《守則》是否容易理解，以及它對法律修訂的解釋及其相關(guān)影響是否清楚地闡述，征求意見。

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