Bright Horizons客戶關(guān)系主管Kerri Haseman敦促雇主在10月7日至11日舉行的全國工作生活周(National Work Life Week)期間展示他們靈活的工作實(shí)踐和政策。

今年早些時候，我們在員工中進(jìn)行的一項研究發(fā)現(xiàn)，在全國范圍內(nèi)，雇主對員工的支持度有所下降，同時，在職父母面臨的壓力也越來越大。我們向英國企業(yè)傳達(dá)的信息是，傾聽員工的需求，確保你的福利反映了這些需求，員工知道如何獲得這些需求，這比以往任何時候都更重要。

多米諾效應(yīng)

英國企業(yè)最近經(jīng)歷了艱難時期，生產(chǎn)率有時比幸福感更重要。這對員工產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

我們最新的現(xiàn)代家庭指數(shù)(Modern Families Index)調(diào)查了3000多名英國在職父母，發(fā)現(xiàn)父母的壓力越來越大。他們還感到雇主提供的支持有所減少，因此更有可能尋找新工作，以更好地管理他們的工作和家庭生活。

一系列事件

今年，全國工作生活周將探索靈活工作對人們生活的真正影響——從改善人際關(guān)系和幸福感到照顧親人的能力。對于企業(yè)來說，這是一個完美的提醒，提醒他們要把精力集中在員工的福祉上。

現(xiàn)在是時候讓企業(yè)回到正軌，繼續(xù)推動工作條件和福利的進(jìn)步。在這個全國工作生活周，我們呼吁他們重新集中精力，幫助員工實(shí)現(xiàn)更好的工作與生活平衡。

深遠(yuǎn)的影響

我們的研究還揭示了人才流失風(fēng)險最大的行業(yè)——那些在銀行和金融、科技、醫(yī)療保健和NHS工作的人面臨更大的離職風(fēng)險，他們在未來12個月內(nèi)積極尋找新工作。

女性用腳投票的可能性也在增加。從事科技工作的母親尋找新工作的可能性比一般人高55%。

主要挑戰(zhàn)

護(hù)理中的崩潰仍然是一個問題。去年，法律行業(yè)超過四分之三(76%)的在職父母和金融業(yè)80%的在職父母需要請幾天假，以便在最后一刻照顧孩子。

除了壓力很大的職業(yè)，更多的法律和金融行業(yè)的員工是“三明治一代”的一部分，他們同時照顧孩子和年邁的父母。在律師事務(wù)所中，超過一半的父母(53%)表示有照顧成年人的責(zé)任，而整體受訪者中這一比例為36%。

解決方案

這些發(fā)現(xiàn)突出表明，在職父母和照顧者現(xiàn)在比以往任何時候都更需要雇主的支持。

在Bright Horizons，我們與400多家具有前瞻性的英國組織合作，這些組織為員工提供包容家庭的福利。

以下是我們對那些希望避免人才流失、更好地支持面臨日益增長壓力的員工的雇主的五大建議:

1. 支持靈活的工作需求– 根據(jù)我們的《現(xiàn)代家庭指數(shù)》(Modern Families Index)，靈活性是讓員工在工作場所保持存在的最重要因素。今年，當(dāng)《雇傭關(guān)系法》生效時，我們已經(jīng)看到靈活的工作要求成為一項權(quán)利。彈性工作制不僅僅是一種福利——對許多人來說，這是必不可少的。
2. 允許員工返回辦公室——在靈活性之后，最受歡迎的請假理由包括幫助照顧孩子(28%)、學(xué)校假期(18%)，甚至是照顧寵物(9%)。獲得后備護(hù)理以及工作場所托兒所涵蓋了所有這些。
3. 讓別人看到你的好處– 讓你的家庭福利具有包容性和可見性是關(guān)鍵。不同的人生階段，不同的家庭類型和年齡，需求各不相同幫助特定群體的福利是至關(guān)重要的，所以從招聘階段就明確你提供的資源，從競爭對手中脫穎而出。
4. 支持職業(yè)發(fā)展– 家庭支持使現(xiàn)有員工能夠在他們的角色中發(fā)展。80%的人在醫(yī)療保健或NHS工作，81%的人在科技行業(yè)工作在接受升職或新工作之前，他們會考慮孩子的選擇(占整體調(diào)查的78%)。
5. 關(guān)注關(guān)鍵時刻——所有職業(yè)都有“重新思考”的時刻，比如育兒假或成為看護(hù)人。在這些活動中指導(dǎo)個人和經(jīng)理真的很重要，這可以定義員工的工作經(jīng)歷，提高他們的忠誠度。

進(jìn)一步的支持

如果您是雇主，并希望了解更多關(guān)于備份護(hù)理，您可以訪問我們最新的備份護(hù)理+教育指南?；蛘?，與我們的團(tuán)隊之一討論提供工作+家庭福利，請致電0345 241 5309或發(fā)送電子郵件[email protected]。