英國金融服務(wù)業(yè)的“階級(jí)天花板”開始出現(xiàn)裂縫，社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平較低的人越來越多高級(jí)職位的經(jīng)濟(jì)學(xué)背景略有增加。

“共同進(jìn)步”的新研究顯示，這一數(shù)字從2023年的26%上升到今年的28%，但強(qiáng)調(diào)需要做更多的工作來減少行業(yè)的階級(jí)鴻溝。

《塑造行業(yè)報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)多樣性隨著資歷的增加而減少，58%的高級(jí)員工來自較高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景，而初級(jí)職位的這一比例為45%。

根據(jù)這項(xiàng)研究，在私立學(xué)校學(xué)習(xí)的高級(jí)職員比例也更高，為21%，而全國為6.5%。

此外，社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景較高的白人男性擔(dān)任高級(jí)金融服務(wù)職位的可能性是社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景較低的少數(shù)族裔女性的33倍。

Progress Together的首席執(zhí)行官索菲·赫爾姆(Sophie Hulm)表示:“這個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)造了組織文化，塑造了資本所有權(quán)的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，并指導(dǎo)了個(gè)人和企業(yè)資產(chǎn)的投資?！边@些職位的任命應(yīng)完全基于能力和效力，而不是與背景有關(guān)的因素?！?/p>

這個(gè)代表55家公司的會(huì)員組織正在敦促FCA和PRA強(qiáng)制收集和報(bào)告社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景數(shù)據(jù)。它還列出了一份建議清單，它認(rèn)為這些建議將有助于創(chuàng)建一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)更加多樣化的部門。

這包括:設(shè)定目標(biāo)并對變革負(fù)責(zé)，探索社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景與績效之間的關(guān)系，開發(fā)人才和領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃，實(shí)施政策和方法，衡量并確保社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下工作/客戶/項(xiàng)目分配的更大平等，探索員工的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，以幫助采取行動(dòng)，并與高管獵頭公司合作。

赫爾姆補(bǔ)充說:“在這個(gè)重要領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)持久的改變是一場馬拉松，而不是短跑。我們感謝我們的成員提交他們的數(shù)據(jù)，并感謝他們不斷努力改善英國最具戰(zhàn)略重要性的部門之一的每個(gè)人的訪問和機(jī)會(huì)。然而，仍有大量工作要做，以確保社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景較低的人不會(huì)被排除在英國金融服務(wù)部門的最高水平之外?！?/p>

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