5日，首爾市市長吳世勛出席了在首爾市廳舉行的“外國人居住及移民政策論壇”，正在致開幕詞。(首爾市)

首爾市長吳世勛呼吁改變韓國移民政策的模式，強調(diào)采取更具包容性的簽證政策以應(yīng)對人口挑戰(zhàn)的重要性。

在首爾市主辦的“外國人居住及移民政策論壇”上，吳教授表示:“總生育率僅為0.7，明年高齡化人口將超過20%，因此潛在的勞動力危機迫在眉睫?！?/p>

市長說，包容性的簽證政策有助于將不同的國際居民留在這座城市，并指出該國復(fù)雜的簽證制度有37種不同類型的簽證，超過80個子類別。

雖然他承認(rèn)目前的制度在監(jiān)管方面可能是有效的，但他表示，這可能會限制人們尋求長期居留的愿望。

市長表示，他相信包容性的移民制度可以促進全球人才的涌入。他以司法部最近推出的“頂級”簽證為例。

新簽證旨在積極確保人工智能、機器人、量子技術(shù)、航空航天等尖端產(chǎn)業(yè)的全球人才。吳教授表示，這將為吸引和留住高技能人才提供堅實的基礎(chǔ)，這對提高首爾的全球競爭力和應(yīng)對未來的人口挑戰(zhàn)至關(guān)重要。

吳院長還要求法務(wù)部在看護、老年護理、護理等其他關(guān)鍵領(lǐng)域采取更現(xiàn)實、更靈活的方法，以進一步滿足城市的勞動力需求。應(yīng)該給予地方政府更多的自主權(quán)，這樣他們就可以根據(jù)自己的具體勞動力需求發(fā)放簽證。目前，中央政府控制著所有的移民政策。

28日，在首爾市廳舉行的“外國人居住及移民政策論壇”上，aSSIST大學(xué)校長文惠昌正在發(fā)表以“全球競爭力戰(zhàn)略”為主題的主旨演講。(首爾市)

論壇上的另一位發(fā)言人、韓國aSSIST大學(xué)校長Moon Hwy-Chang也贊同吳的觀點，他說，盡管由于韓國流行音樂在全球的流行，人們對韓國的興趣有所增加，但目前的制度并不支持吸引想要在韓國工作的全球人才。

根據(jù)波士頓咨詢公司的2024年報告，列出了全球人才最向往的十大城市，這些城市的共同點是經(jīng)濟發(fā)達，大多數(shù)都有很高的英語流利程度。上榜城市包括倫敦、阿姆斯特丹、迪拜、阿布扎比、紐約、柏林、新加坡、巴塞羅那、東京和悉尼。

國際研究生院副教授金賢正(Kim Hyun-Jung)說最終研究、東亞大學(xué)提供了一個展示外國居民和移民政策論壇周一在首爾。(韓國先驅(qū)報記者李宰恩)

東亞大學(xué)國際研究生院副教授金賢正(音)就人口結(jié)構(gòu)變化對經(jīng)濟的影響提出了類似于歐盟藍卡(Blue Card)制度的主張。

藍卡是一種為非歐盟國家的高技能專業(yè)人士提供的工作簽證，旨在吸引人才到歐盟。

雖然具體情況因國家而異，但在德國，藍卡持有者可以居留三年，33個月后申請居留權(quán);如果他們有一定的德語水平，他們可以在21個月后申請長期居留權(quán)。

“德國人口增加了170萬，主要是由于2000年至2020年間的移民;如果沒有它，預(yù)計會下降500萬?！彼岢隽恕绊n國藍卡”來推動經(jīng)濟增長。

他還建議說，通過這一計劃，韓國可以與東盟國家合作，引導(dǎo)移民政策，讓他們的專業(yè)技術(shù)人員通過韓國版藍卡進入韓國。

她補充說:“這可以為他們提供未來居住的機會，并使韓國成為移民政策的領(lǐng)先國家——這是一個值得探索的考慮?！?/p>

專家還呼吁對韓國的移民政策采取更全面的方法。

“外國人不應(yīng)僅僅被視為勞動力供應(yīng)的工具，”移民研究與培訓(xùn)中心(Migration Research and Training Centre)高級研究員趙英姬(Cho Young-Hee，音)說。

她強調(diào)了支持移民長期定居和融入社會的政策的極端重要性，確保他們成為社區(qū)不可或缺的成員。

水原大學(xué)外文系助理教授伊利亞?別利亞科夫指出:“在韓國，移民討論經(jīng)常與勞動市場需求糾纏在一起，導(dǎo)致方法分散。”

“這些對話往往與低出生率和老齡化社會有關(guān)，往往主要關(guān)注勞動力市場問題，”他說。別利亞科夫說，移民應(yīng)該是一種共存和共同的旅程，而不僅僅是增加勞動力。

他進一步強調(diào)，迫切需要一個類似于美國和澳大利亞的中央移民機構(gòu)，以便有效地管理融合進程。

別利亞科夫指出，目前，勞動部處理勞動力市場問題，而性別平等和家庭部負(fù)責(zé)監(jiān)督婚姻移民，導(dǎo)致管理脫節(jié)。

他主張建立一個統(tǒng)一的機構(gòu)，簡化流程，提高移民管理的效率，強調(diào)這是“迫切需要的”。