世界各國政府都在努力監(jiān)管大型科技公司。隨著世界變得更加相互聯(lián)系，人們越來越意識到這些公司對我們生活的巨大影響，往往是負(fù)面的影響。

更普遍的是，許多公司將其對員工的權(quán)力延伸到他們的非工作生活。

喬希·伯恩斯坦(Josh bernstein)是一名專攻就業(yè)和勞動關(guān)系法的律師。他的新書《為品牌工作:企業(yè)是如何摧毀言論自由的》審視了企業(yè)插手私人領(lǐng)域的問題。

他加入了播客，談?wù)撍臅透唷?/p>

在談到大型科技公司時，伯恩斯坦強調(diào)了這些公司可能造成的損害:

這些瘋狂的大壟斷企業(yè)，失控的壟斷企業(yè)，在很多方面改變了我們的文化，也帶來了很多危害，以損害民主的形式，以及野蠻的文化煽動暴力。它們沒有得到適當(dāng)?shù)谋O(jiān)管，我們看到國家正在努力解決它們造成的問題。它們是否能被控制是我在書中提出的一個問題，因為它們是如此巨大。

伯恩斯坦展示了公司如何輕易地讓員工沉默:

當(dāng)我們?nèi)スぷ鲿r，我們是在用勞動換取收入，還是在不知不覺中喪失了參與民主的權(quán)利?讓我們以媒體公司為例。他們告訴我們，(它們)是為了履行一項重要的民主職能而設(shè)計的，即讓有權(quán)有勢的人承擔(dān)責(zé)任，并呈現(xiàn)真相。有一種令人不安的趨勢，尤其是在商業(yè)媒體中，不僅在員工發(fā)生嚴(yán)重的性騷擾糾紛之后，而且在他們簽署雇傭合同時，對他們實施保密協(xié)議。

在說我們支持展示真相和讓有權(quán)有勢的人承擔(dān)責(zé)任，同時讓我們的員工保持沉默之間，確實存在著矛盾。

但是，他說，他對一些政府領(lǐng)導(dǎo)人的工作感到鼓舞:

我最近聽說南澳大利亞州總理談到對大型科技公司對消費者施加注意義務(wù)，我認(rèn)為這將改變游戲規(guī)則，因為注意義務(wù)將要求大型科技公司防止傷害，不遵守這一義務(wù)將導(dǎo)致訴訟和重大收入損失。這種方法是一種多方面的方法，不需要一個監(jiān)管機構(gòu)玩打地鼠游戲。但我認(rèn)為，當(dāng)這些公司如此強大時，多方面的監(jiān)管是至關(guān)重要的。

伯恩斯坦對大學(xué)的公司化感到遺憾，但他指出，大學(xué)在其他領(lǐng)域也缺乏全面的權(quán)力:

大學(xué)已經(jīng)公司化了。現(xiàn)在大家都知道了。他們已經(jīng)成為大型商業(yè)巨頭，由商業(yè)首席執(zhí)行官的副校長領(lǐng)導(dǎo)，180萬美元的薪水，對于一個在非營利機構(gòu)工作的人來說，這是一個非凡的薪水。他們是一個非營利性機構(gòu)，但在很多方面模仿了追求利潤的企業(yè)實體，他們引進了一些董事和經(jīng)理，這些董事和經(jīng)理現(xiàn)在運用了通常的企業(yè)規(guī)則，包括企業(yè)品牌管理。

他們確實試圖壓制員工的學(xué)術(shù)自由和言論權(quán)利。但這是一個他們并不總是成功的領(lǐng)域，這將他們與勞動力市場的其他部分區(qū)分開來。