今天，在兩名聯(lián)邦調(diào)解人的協(xié)助下，Kapi'olani醫(yī)療中心約600名工會護(hù)士批準(zhǔn)了一份為期三年的新合同，該合同與管理層進(jìn)行了一年多的談判。

護(hù)士工會必須在今天下午6點(diǎn)之前進(jìn)行投票，多數(shù)人投票批準(zhǔn)該合同。

新合同是在兩次罷工、一次管理層停工以及與聯(lián)邦調(diào)解人進(jìn)行兩輪談判后達(dá)成的。

海航總裁Rosalee Agas-Yuu說，最終，工會對雙方經(jīng)過一年的努力達(dá)成一致的新員工矩陣感到非常高興。

“護(hù)士們對此非常滿意，”她告訴《明星廣告人報》。“在過去的一年里，人們一直在反復(fù)討論這件事，直到最后一兩天。甚至連問責(zé)制——語言是如此重要——我們最終達(dá)成了一致?！?/p>

她說，護(hù)士們預(yù)計將于周日上午返回Kapi'olani醫(yī)院工作，非常期待回到病人身邊。

Agas-Yuu稱這份合同是夏威夷歷史上第一個可強(qiáng)制執(zhí)行的護(hù)士與病人比例合同。

她說:“我們確定了我們認(rèn)為對每個部門來說重要的是什么。”“我們不指望從第一天起就完美無缺。這需要時間，我們會確保每個人都知道?！?/p>

她表示，海航很樂意在今日批準(zhǔn)后公布有關(guān)該矩陣的更多細(xì)節(jié)。

Kapi'olani首席運(yùn)營官吉吉特·魯塞塔表示，雙方同意靈活的人員配備水平，而不是固定的比例。

由卡皮奧拉尼護(hù)士和護(hù)士長組成的人員配置委員會將每月召開一次會議，解決人員配置問題，并每年審查人員配置矩陣。

“我們很高興我們的護(hù)士投票支持這份合同，”魯塞塔在新聞發(fā)布會上說?！肮潭ǖ谋嚷什皇谴鸢?。由于我們在談判中共同努力的結(jié)果，我們的護(hù)士現(xiàn)在將成為人員配置過程的一部分，這樣我們就可以共同努力，適應(yīng)病人的需求。有了這些商定的靈活的人員配備水平，我們可以專注于我們的病人和我們醫(yī)療中心不斷變化的需求?！?/p>

該協(xié)議包括全面加薪，在近四年的時間里，平均每年加薪3.5%，以及在Kapi'olani擁有5年、10年和15年經(jīng)驗的注冊護(hù)士的長期加薪。

此外，Kapi'olani表示，將使用一種創(chuàng)新的工具來確定每個單位的調(diào)度需求，并繼續(xù)致力于正在進(jìn)行的護(hù)士招聘和保留計劃。

她在聲明中說:“這對Kapi'olani的所有人來說都是一個激動人心的過程，我們準(zhǔn)備一起向前邁進(jìn)?！?/p>

雙方都贊揚(yáng)聯(lián)邦調(diào)解人推動了談判的進(jìn)展。

魯塞塔說:“聯(lián)邦調(diào)解在達(dá)成協(xié)議的最后步驟中發(fā)揮了重要作用。我們一直支持讓中立的第三方參與進(jìn)來。我們在談判初期就鼓勵這樣做，在最后幾周的談判中再次鼓勵這樣做?！?/p>

他說:“我們很幸運(yùn)有兩名聯(lián)邦調(diào)解人?！拔蚁嘈潘麄兇_實(shí)起到了很大的作用?！?/p>