漢普郡的酒店業(yè)被警告要準備好應對有關小費和小費的新法律。

新規(guī)定將于10月1日(周二)生效，屆時雇主向員工扣小費和服務費將屬違法行為。

政府出臺的《2023年就業(yè)(小費分配)法》將保護200多萬工人的小費。

此前的一個咨詢過程顯示，企業(yè)向員工扣留了約2億英鎊。

新規(guī)定要求，所有在工作場所產生的小費都必須以公平、透明的方式傳遞給員工。

雇主必須公平透明地分配小費，就如何分配給員工制定書面政策，并在次月底之前將100%的小費分配給員工。

位于南安普頓的Azets會計師事務所就業(yè)稅務主管杰斯?豪森表示:“雇主必須重新審視他們目前管理小費的安排，并確定需要做些什么來確保遵守這項新法規(guī)?！?/p>

“絕對沒有時間可以浪費，因為從10月1日新勞動法生效開始，沒有設定過渡期，這意味著雇主必須提前做出必要的改變。”

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他補充說:“必須強調的是，如果一名員工擔心小費和小費的分配不公平，或者覺得自己受到了歧視，無論是否有意為之，他們都可以向就業(yè)法庭提出索賠，如果成功，可能會獲得高達5000英鎊的賠償?！?/p>

豪森先生還建議企業(yè)尋求專業(yè)幫助，以了解新法規(guī)并采取行動，舉辦員工咨詢，識別潛在風險，并實施強有力的計劃。

tronc方案源于法語“tronc des pauvres”(為窮人收集箱子)，是一種薪酬安排，允許酒店和休閑企業(yè)公平地分享顧客給員工的小費和服務費。

如果雇主決定如何分配小費，小費的支付將受到PAYE和第一類國民保險繳款(NICs)的約束。

當一個獨立的管理員被任命來管理小費的分配和支付時，他們不被視為NICs目的的收入，因此只吸引PAYE。