2024-04-07 21:58 來(lái)源：得道網(wǎng)
就業(yè)市場(chǎng)表面上看起來(lái)很穩(wěn)定，但一些積極找工作的人說(shuō)，感覺(jué)真的很困難。
26歲的招聘人員考特琳?費(fèi)斯最近也表達(dá)了他們的擔(dān)憂，從商業(yè)角度提供了更多的細(xì)節(jié)。
在一段迅速走紅的TikTok視頻中，她不僅解釋了雙方面臨的挑戰(zhàn)，還就申請(qǐng)人如何提高機(jī)會(huì)、更快獲得offer分享了建議。
圖片來(lái)源:@kourtlynn_
現(xiàn)在很難找到工作。作為一個(gè)從事招聘工作六年的人，我要告訴你們發(fā)生了什么變化，正在發(fā)生什么，給你們所有人沏茶，因?yàn)檫@很難。也許這能幫你找到工作。
去年我被解雇了三次，花了我七個(gè)月的時(shí)間去找工作。我不是o招聘部門和人力資源部唯一被解雇的人。如果你的公司有300個(gè)職位，你可能不會(huì)300個(gè)職位只有5個(gè)招聘人員。
圖片來(lái)源:Edmond dant<e:1>(不是實(shí)際照片)
過(guò)去，一家公司的一個(gè)部門會(huì)有12-15名招聘人員。所以看簡(jiǎn)歷要花很長(zhǎng)時(shí)間。
我做過(guò)的每一份工作，我們都看過(guò)每一份簡(jiǎn)歷。我從未使用過(guò)人工智能，也從未使用過(guò)自動(dòng)化系統(tǒng)。所以如果你發(fā)布了300個(gè)職位，每個(gè)職位就有2000人申請(qǐng)。
圖片來(lái)源:cottonbro工作室(不是實(shí)際照片)
你覺(jué)得那要花多長(zhǎng)時(shí)間?在成千上萬(wàn)的求職者中，可能超過(guò)一半的人申請(qǐng)了他們不符合條件的職位。
過(guò)去，六年前，你可以申請(qǐng)你不符合條件的職位，你可能會(huì)被聘用，我就遇到過(guò)這種情況。但是現(xiàn)在公司不愿意花更多的錢沒(méi)有時(shí)間去培訓(xùn)員工，這真的很糟糕。
圖片來(lái)源:KATRIN BOLOVTSOVA(不是實(shí)際照片)
第二，你不需要花錢請(qǐng)人幫你寫簡(jiǎn)歷。你可以下載Star Resume或訪問(wèn)starresume.com。
它就像一個(gè)免費(fèi)的應(yīng)用程序，或者你可以在你的電腦上使用，使用簡(jiǎn)歷模板。我已經(jīng)用了很多年了。這很簡(jiǎn)單，因?yàn)檎衅溉藛T只花一個(gè)小時(shí)大約30秒國(guó)家安全局在看某人的簡(jiǎn)歷。
圖片來(lái)源:Markus Winkler(不是實(shí)際照片)
第三，我再怎么強(qiáng)調(diào)也不為過(guò)臨時(shí)工中介如何能幫你找到工作。
角色的數(shù)量在這些公司里，從臨時(shí)工變成臨時(shí)工是瘋狂的，而不是零只是臨時(shí)職位，但有時(shí)我們會(huì)外包給這些機(jī)構(gòu)，然后說(shuō)‘嘿，我們沒(méi)有合適的候選人。你們有人嗎?’他們說(shuō)，‘是的’，然后那個(gè)人就被錄用了。
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看看任仕達(dá)(Randstad)、羅致恒富(Robert Half)這樣的公司，還有很多。的確，ziprruiter，讓他們?nèi)グ?。最后一件事，說(shuō)實(shí)話，我現(xiàn)在掙的比以前任何一個(gè)招聘職位都要少，因?yàn)榫蜆I(yè)市場(chǎng)太糟糕了。
公司不想花錢。事情就是這樣。我仍然需要做一些賺錢的小事情。這很糟糕，但事實(shí)就是這樣。我希望事情能有所改變。我希望他們能改變，但現(xiàn)在情況真的很糟糕，希望這些東西能幫助一些人找到工作。
考特琳告訴BuzzFeed，她從未見(jiàn)過(guò)招聘花這么長(zhǎng)時(shí)間。她解釋說(shuō):“公司更具戰(zhàn)略性，員工人數(shù)更少，這導(dǎo)致他們花更多的時(shí)間來(lái)尋找最好的員工，這樣他們就不必在資源、培訓(xùn)和高流動(dòng)率的維修上花更多的錢?！?/p>
因此，對(duì)于每一個(gè)正在找工作的人來(lái)說(shuō)，考特林建議你仔細(xì)檢查一下你的履歷，確保它與你申請(qǐng)的職位職位所要求的技能相符。
“如果一個(gè)招聘廣告列出了我知道我能做的事情，但我的履歷上沒(méi)有，我會(huì)添加它。我保存了很多份個(gè)人履歷，因?yàn)槲业穆臍v并不是適合所有職位的?！?/p>
然后,網(wǎng)絡(luò)?！霸谖夜ぷ鬟^(guò)的每一家公司，所有推薦人都必須在某個(gè)時(shí)候聯(lián)系或面試。推薦人可能不會(huì)通過(guò)招聘人員到達(dá)招聘經(jīng)理那里，但你會(huì)和某人交談。”
考特琳還建議，在找工作時(shí)要有意識(shí)，只瞄準(zhǔn)你確定自己適合的職位?！坝幸欢螘r(shí)間，我在領(lǐng)英上看到的每個(gè)職位都申請(qǐng)了——直到我變得有戰(zhàn)略眼光了，我才找到了一份工作。”
招聘人員還認(rèn)為，向臨時(shí)工中介機(jī)構(gòu)申請(qǐng)是值得的，不要在求職公告欄上走彎路。“我會(huì)去找臨時(shí)工中介。研究公司，然后在他們的網(wǎng)站上申請(qǐng)，而不是通過(guò)metaedIn或Indeed這樣的網(wǎng)站?！?/p>
數(shù)據(jù)顯示，2月份美國(guó)對(duì)工人的需求略有上升，這表明就業(yè)市場(chǎng)仍處于強(qiáng)勁基礎(chǔ)上，盡管當(dāng)月裁員人數(shù)也有所增加。
2月經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的職位空缺為880萬(wàn)個(gè)，略高于1月向下修正后的874萬(wàn)個(gè)。這與經(jīng)濟(jì)學(xué)家的預(yù)期大致相符。就背景而言，現(xiàn)有工作崗位數(shù)量仍遠(yuǎn)高于大流行前的水平，但低于2022年3月1220萬(wàn)的創(chuàng)紀(jì)錄高位。
Raymond James首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家尤金尼奧?阿萊曼(Eugenio Aleman)周二表示:“包括職位空缺和首次申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)人數(shù)在內(nèi)的近期數(shù)據(jù)繼續(xù)表明，美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)保持穩(wěn)定?！?/p>
然而，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也告訴我們，3月份的裁員人數(shù)增加到了14個(gè)月來(lái)的最高水平，政府本周公布的數(shù)據(jù)顯示，2月份每個(gè)失業(yè)者只有1.36個(gè)職位空缺，而1月份為1.43個(gè)。
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