3月12日，在首爾的Root Impact總部，參加Re:Boot Camp的參與者Park Sun-young(中)與其他參與者交談。樹(shù)根影響

Root Impact幫助經(jīng)歷職業(yè)中斷的女性恢復(fù)職業(yè) 《每日旅程》作者:李延宇

3月的一個(gè)陽(yáng)光明媚的日子，在首爾東區(qū)圣水洞的一個(gè)會(huì)議室里，人們興奮不已，還夾雜著一絲緊張。一群婦女并排坐在六張桌子前，每張桌子上都有一個(gè)公司的名字，她們自我介紹并友好地互相問(wèn)候。

這些女人似乎幾乎沒(méi)有任何共同之處。他們的年齡、背景和工作經(jīng)歷差別很大。

然而，他們都有一個(gè)共同點(diǎn):希望重新開(kāi)始自己的職業(yè)生涯。

盧承華(53歲)就是其中之一。作為一個(gè)把事業(yè)擱置了10多年來(lái)專(zhuān)注于撫養(yǎng)孩子的敬業(yè)母親，她覺(jué)得現(xiàn)在是時(shí)候關(guān)注自己的成長(zhǎng)了，而不是女兒的成長(zhǎng)。

“我女兒現(xiàn)在在大學(xué)主修商科。她長(zhǎng)大了。我意識(shí)到這也是我個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的時(shí)間。如果我現(xiàn)在不跳下去，恐怕就沒(méi)有機(jī)會(huì)了。”

3月12日，在首爾的Root Impact總部，參加Re:Boot Camp的盧承華(中間)與其他參與者交談。樹(shù)根影響

盧總統(tǒng)和其他19名女性參加的項(xiàng)目被稱(chēng)為“Re:Boot Camp”。該項(xiàng)目由非營(yíng)利組織“根影響”(Root Impact)設(shè)計(jì)，旨在為那些因結(jié)婚、生孩子或照顧孩子而暫停職業(yè)生涯的女性提供支持，這些女性現(xiàn)在已經(jīng)準(zhǔn)備好利用之前的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)推進(jìn)自己的職業(yè)生涯。

在超過(guò)10周的時(shí)間里，參與者參與了來(lái)自不同參與公司的真實(shí)項(xiàng)目，通過(guò)數(shù)字工具和量身定制的教育，刷新了他們的工作敏銳度，提高了他們的實(shí)踐技能。自2018年啟動(dòng)以來(lái)，該項(xiàng)目已接待了約140名女性，為她們提供了重新點(diǎn)燃職業(yè)生涯的機(jī)會(huì)。

Root Impact代表許在炯(音)表示:“中小企業(yè)很難招聘到有經(jīng)驗(yàn)的人才，但他們能夠提供橫向、靈活、自由的工作環(huán)境?！?/p>

“對(duì)于休息一段時(shí)間后重返職場(chǎng)的女性來(lái)說(shuō)，她們優(yōu)先考慮的并不總是高薪的全職工作。相反，他們主要關(guān)心的是避免職業(yè)生涯中間隔時(shí)間的延長(zhǎng)。他們尋找能夠做出有意義貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)，體驗(yàn)自我效能感，平衡家庭責(zé)任?！?/p>

3月12日，在首爾Root Impact總部，參與者在Re:Boot Camp培訓(xùn)期間討論他們的項(xiàng)目。樹(shù)根影響

“對(duì)于希望重新開(kāi)始職業(yè)生涯的女性來(lái)說(shuō)，這個(gè)項(xiàng)目是一個(gè)非常難得的機(jī)會(huì)，”另一位參與者樸善英(Park Sun-young，音)說(shuō)。她在2014年辭去了工作，專(zhuān)注于撫養(yǎng)孩子。

雖然她繼續(xù)以自由職業(yè)者的身份工作，承擔(dān)內(nèi)容策劃和編輯等短期項(xiàng)目，但她感受到了團(tuán)隊(duì)合作的吸引力，并在女兒即將上高中時(shí)面臨經(jīng)濟(jì)壓力。

然而，當(dāng)她決定重新進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)時(shí)，她遇到了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)。

她住在京畿道坡州市，曾向政府設(shè)立的各種女性就業(yè)中心尋求幫助，但都感到沮喪。

“我覺(jué)得自己被邊緣化了，好像我的工作經(jīng)歷被認(rèn)為是無(wú)價(jià)之寶，”樸槿惠回憶說(shuō)。

在她的自由職業(yè)生涯中，她遇到了許多需要熟練員工的強(qiáng)大但不太知名的公司。她相信，在訪問(wèn)這些中心期間，她可以被介紹給這樣一家公司。

“這些中心甚至沒(méi)有當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的全面名單。他們主要提供基本的低薪工作，比如每小時(shí)1.2萬(wàn)韓元(8.91美元)的包裝工作?！?/p>

盧武鉉表示:“我在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源、資產(chǎn)管理等領(lǐng)域工作了17年，專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)。然而，我收到的工作建議并沒(méi)有反映出這一點(diǎn)。好像社會(huì)只是把我看作一個(gè)在家什么也不做的人?！?/p>

盧武鉉總統(tǒng)希望社會(huì)能夠消除對(duì)中斷事業(yè)的女性的偏見(jiàn)。

“有一種普遍的觀點(diǎn)認(rèn)為，我們應(yīng)該滿足于低技能的工作，因?yàn)槲覀冸x開(kāi)了以前的角色。我的意思很明確:‘大媽’(中年女性)并不意味著我們沒(méi)有意識(shí)或抱負(fù)。”

2022年10月，在首爾女性就業(yè)中心找工作的女性正在接受咨詢。韓國(guó)時(shí)報(bào)文件

他們的觀點(diǎn)不僅是個(gè)人觀點(diǎn)，而且得到了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的證實(shí)。

截至2023年上半年，近135萬(wàn)女性(約占已婚女性的五分之一)正處于職業(yè)間歇期，平均持續(xù)時(shí)間為8.9年。這些中斷的主要原因是照顧孩子，有56.7萬(wàn)名女性或42%的病例。其次是結(jié)婚(26.2%)、懷孕和生育(23%)。

即使重返工作崗位，他們也面臨著挑戰(zhàn)，特別是在現(xiàn)有職位的質(zhì)量方面。女性通常會(huì)發(fā)現(xiàn)，她們的工資下降到休假前的84.5%。工作環(huán)境也發(fā)生了明顯的變化，辦公室工作、專(zhuān)業(yè)職位和長(zhǎng)期職位的機(jī)會(huì)越來(lái)越少。相反，銷(xiāo)售和服務(wù)崗位有所增加，同時(shí)臨時(shí)職位也大幅增加。

在韓國(guó)面臨勞動(dòng)年齡人口減少的情況下，女性的經(jīng)濟(jì)參與尤為重要。本月早些時(shí)候，韓國(guó)經(jīng)濟(jì)人聯(lián)合會(huì)(Federation of Korean Industries)強(qiáng)調(diào)了女性事業(yè)中斷的影響，估計(jì)每年損失約44萬(wàn)億韓元。

“婦女積極參與經(jīng)濟(jì)和生育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展至關(guān)重要。此外，制定促進(jìn)平等機(jī)會(huì)和消除歧視的政策是建立公平的社會(huì)環(huán)境和提高社會(huì)中每個(gè)人的生活滿意度的基礎(chǔ)，”韓國(guó)資本市場(chǎng)研究院研究員姜素賢說(shuō)。

國(guó)際貨幣基金組織(imf)總裁克里斯塔利娜?格奧爾基耶娃去年12月訪問(wèn)韓國(guó)時(shí)也曾表示，如果縮小男女工作時(shí)間差距，韓國(guó)的人均收入將提高18%。

3月12日，Root Impact首席執(zhí)行官許在亨(左)和Re:Boot Camp項(xiàng)目負(fù)責(zé)人洪柱恩(右)在首爾公司總部接受韓國(guó)時(shí)報(bào)采訪。樹(shù)根影響

然而，缺乏足夠的兒童保育基礎(chǔ)設(shè)施，以及社會(huì)對(duì)女性承擔(dān)照顧責(zé)任的期望，往往迫使女性擱置自己的職業(yè)生涯。

“認(rèn)為中斷職業(yè)生涯是女性的個(gè)人選擇，這是一種誤解。這種觀念阻礙了社會(huì)變革，”Re:Boot Camp項(xiàng)目負(fù)責(zé)人洪柱恩(Hong Ju-eun)說(shuō)。

許多校友表示，參加這個(gè)項(xiàng)目讓他們重拾信心，提高了技能。盡管有了這樣的個(gè)人成長(zhǎng)，但不變的外部環(huán)境仍然給他們的職業(yè)軌跡帶來(lái)了挑戰(zhàn)?！?/p>

因此，認(rèn)識(shí)到并尊重面臨職業(yè)中斷的女性的各種情況非常重要。

許女士說(shuō):“社會(huì)傾向于將這些女性歸類(lèi)為同質(zhì)群體，從而過(guò)度簡(jiǎn)化了這個(gè)問(wèn)題，忽視了她們?cè)诠ぷ饔^點(diǎn)、就業(yè)狀況、家庭責(zé)任和獲得支持方面的巨大差異。”

許多人提到，量身定制的政策支持和增加靈活的工作崗位是促進(jìn)他們重返職業(yè)生涯最需要的組成部分。

“韓國(guó)是一個(gè)罕見(jiàn)的大多數(shù)女性受過(guò)高等教育的國(guó)家，她們?yōu)樽非蠛途S持事業(yè)付出了巨大的努力。許某說(shuō):“只要在工作和家庭責(zé)任上都表現(xiàn)出色的負(fù)擔(dān)還存在，我相信，即使有資金支持，生育率也會(huì)保持在低水平?！?/p>

在這張未注明日期的照片中，孩子們?cè)谑谞栆患胰胀兄行耐嫠＃@家日托中心是Root Impact與13家社會(huì)企業(yè)合作經(jīng)營(yíng)的。樹(shù)根影響

因此，許某認(rèn)為，不僅是女性，對(duì)于追求多樣化家庭結(jié)構(gòu)的人來(lái)說(shuō)，創(chuàng)造靈活包容的工作環(huán)境對(duì)未來(lái)至關(guān)重要。

許社長(zhǎng)表示:“這樣的環(huán)境可以為員工和公司創(chuàng)造雙贏的局面?！?/p>

基于這種信念，Root Impact與13家社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)合作，在首爾城東區(qū)圣水洞設(shè)立了日托中心，并提供了靈活的工作安排。中心減輕了員工的育兒負(fù)擔(dān)，使他們能夠在不妥協(xié)的情況下繼續(xù)職業(yè)發(fā)展。

它需要大量的金融投資，然而，它也承諾回報(bào)。

許社長(zhǎng)表示:“對(duì)于像我們這樣的小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，提供靈活的工作安排和像日托中心這樣的支持性服務(wù)，將大大提高對(duì)高素質(zhì)人才的吸引力?！?/p>

“我相信這些代表了公司投資中看不見(jiàn)的利潤(rùn)。最重要的挑戰(zhàn)是吸引和留住優(yōu)秀的同事，并確保他們長(zhǎng)期參與其中。雖然很難從經(jīng)濟(jì)角度量化這些好處，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，回報(bào)是巨大的?！?/p>

3月8日，“Root Impact”代表許在炯在漢城一家酒店舉行的聯(lián)合國(guó)婦女國(guó)際婦女節(jié)活動(dòng)上發(fā)表講話。許會(huì)長(zhǎng)在當(dāng)天的演講中強(qiáng)調(diào)了投資女性的重要性，并希望其他領(lǐng)導(dǎo)人也能加入進(jìn)來(lái)。聯(lián)合國(guó)婦女署提供